Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkplezier: Zo bouw je een brug tussen jonger en ouder
Misschien heb je onlangs mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ gelezen. Daar stipte ik aan dat werkplezier voor iedereen verschillend is. Vooral tussen generaties zijn er soms grote verschillen te ontdekken. Ik geef je graag nog wat praktische tips waarmee je die verschillen kunt overbruggen.
Door Marina van ’t Klaphek, HR-consultant
Werkplezier voor verschillende generaties is een uitdaging die vraagt om een slimme aanpak. Elke generatie heeft over het algemeen namelijk andere wensen en voorkeuren. Even wat praktische tips op een rij, waarmee je een HR-beleid ontwikkelt dat iedereen aanspreekt en zorgt voor een tevreden, dynamische werkomgeving.
Babyboomers zoeken erkenning voor hun ervaring, Generatie X streeft naar werk-privé balans, Millennials willen groei en betekenis en Generatie Z hecht waarde aan technologie en flexibiliteit. Deze inzichten zijn cruciaal om een omgeving te scheppen waar iedereen zich begrepen voelt. Zo kun je bruggen bouwen tussen deze generaties en hun voorkeuren:
Ontwikkel een HR-beleid dat flexibel is en tegemoetkomt aan de diverse behoeften. Zorg bijvoorbeeld voor een combinatie van thuiswerkmogelijkheden en traditionele kantooruren om zowel Generatie X als Z tevreden te stellen.
Zet Babyboomers in als mentoren voor jongere generaties. Dit bevordert kennisoverdracht en waardering voor ervaring.
Creëer teams met gemixte generaties. Dit stimuleert uitwisseling van ideeën en bevordert wederzijds begrip.
Bied trainingen aan die gericht zijn op zowel persoonlijke groei als technologische vaardigheden. Zo spreek je zowel Millennials als Generatie Z aan.
Moedig een cultuur aan waarin iedereen feedback kan geven en ontvangen. Dit helpt om de behoeften van elke generatie beter te begrijpen en het beleid daarop aan te passen.
Ga niet steeds veilig voor de gulden middenweg, want dan zijn maar weinigen echt helemaal tevreden. Durf flexibel te zijn en meerdere opties aan te bieden. Zo kun je echt inspelen op de unieke behoeften van elke generatie en creëer je een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Dit bevordert niet alleen het werkplezier van medewerkers, maar ook de productiviteit en innovatiekracht van jouw organisatie.
Hulp nodig bij het in de praktijk brengen van mijn tips? Of ben je nog een stap daarvoor en wil je sparren over het vormen en formuleren van nieuw beleid? Mijn collega’s en ik helpen je graag. Bel of mail ons gerust.
Meer ontdekken over werkplezier? Lees mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ en het artikel ‘5 tips voor meer werkplezier’.
Marina van ’t KlaphekHR-consultantTel: +31 (0)316 740 133E-mail: m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Van ‘Hoeveel is mijn bedrijf waard?’ naar ‘Hoe wordt het nog meer waard?’
Het jaar van Joost Kelderman: duurzaamheid, inspiratiebronnen, ontwikkelingen en meer
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! De ‘Special Lonen 2025’ is een complete gids met alle relevante informatie die je nodig hebt als werkgever of HR-professional. Dit handige naslagwerk bevat de meest recente cijfers en wet- en regelgeving, zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. Het biedt ook inzicht […]
Het ministerie van Economische Zaken heeft 5 ‘best practices’ en 10 andere praktijkvoorbeelden van CSRD-rapportage in een rapport laten bundelen. Dit ter inspiratie voor hen die nog moeten of willen beginnen met hun CSRD-reis of gaan voor verdere verbetering. Ontdek de voorbeelden en CSRD-lessen. Grote beursgenoteerde ondernemingen met meer dan 500 medewerkers moeten met ingang […]
‘Hoeveel is mijn bedrijf waard?’ Het is dé hamvraag voor ondernemers die hun bedrijf willen verkopen. Manager M&A Janneke adviseert om voor de berekening de DCF-methode te gebruiken: “Dit vraagt om een integrale meerjarenprognose en flink wat input, maar levert je veel meer op. Niet alleen een waarderingsuitkomst, maar ook inzichten voor strategische beslissingen waarmee […]
De belastingrente is vanaf 1 januari 2025 hoogstwaarschijnlijk lager dan in 2024. De percentages zijn nog niet officieel gepubliceerd, maar voor onder meer de vennootschapsbelasting daalt het percentage waarschijnlijk van 10% in 2024 naar 9% in 2025. Voor vrijwel alle andere belastingen is de kans ook reëel dat de belastingrente lager wordt. Waarschijnlijk van 7,5% […]
In januari 2025 moet je je laatste btw-aangifte van 2024 indienen. Zo’n laatste aangifte kan een aantal bijzonderheden bevatten. We hebben voor je samengevat waar je op moet letten. 1. Btw privégebruik auto De btw-afdracht die je verschuldigd bent over het privégebruik van auto’s van de zaak moet je aangeven in je laatste btw-aangifte van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk