Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkplezier: Zo bouw je een brug tussen jonger en ouder
Misschien heb je onlangs mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ gelezen. Daar stipte ik aan dat werkplezier voor iedereen verschillend is. Vooral tussen generaties zijn er soms grote verschillen te ontdekken. Ik geef je graag nog wat praktische tips waarmee je die verschillen kunt overbruggen.
Door Marina van ’t Klaphek, HR-consultant
Werkplezier voor verschillende generaties is een uitdaging die vraagt om een slimme aanpak. Elke generatie heeft over het algemeen namelijk andere wensen en voorkeuren. Even wat praktische tips op een rij, waarmee je een HR-beleid ontwikkelt dat iedereen aanspreekt en zorgt voor een tevreden, dynamische werkomgeving.
Babyboomers zoeken erkenning voor hun ervaring, Generatie X streeft naar werk-privé balans, Millennials willen groei en betekenis en Generatie Z hecht waarde aan technologie en flexibiliteit. Deze inzichten zijn cruciaal om een omgeving te scheppen waar iedereen zich begrepen voelt. Zo kun je bruggen bouwen tussen deze generaties en hun voorkeuren:
Ontwikkel een HR-beleid dat flexibel is en tegemoetkomt aan de diverse behoeften. Zorg bijvoorbeeld voor een combinatie van thuiswerkmogelijkheden en traditionele kantooruren om zowel Generatie X als Z tevreden te stellen.
Zet Babyboomers in als mentoren voor jongere generaties. Dit bevordert kennisoverdracht en waardering voor ervaring.
Creëer teams met gemixte generaties. Dit stimuleert uitwisseling van ideeën en bevordert wederzijds begrip.
Bied trainingen aan die gericht zijn op zowel persoonlijke groei als technologische vaardigheden. Zo spreek je zowel Millennials als Generatie Z aan.
Moedig een cultuur aan waarin iedereen feedback kan geven en ontvangen. Dit helpt om de behoeften van elke generatie beter te begrijpen en het beleid daarop aan te passen.
Ga niet steeds veilig voor de gulden middenweg, want dan zijn maar weinigen echt helemaal tevreden. Durf flexibel te zijn en meerdere opties aan te bieden. Zo kun je echt inspelen op de unieke behoeften van elke generatie en creëer je een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Dit bevordert niet alleen het werkplezier van medewerkers, maar ook de productiviteit en innovatiekracht van jouw organisatie.
Hulp nodig bij het in de praktijk brengen van mijn tips? Of ben je nog een stap daarvoor en wil je sparren over het vormen en formuleren van nieuw beleid? Mijn collega’s en ik helpen je graag. Bel of mail ons gerust.
Meer ontdekken over werkplezier? Lees mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ en het artikel ‘5 tips voor meer werkplezier’.
Marina van ’t KlaphekHR-consultantTel: +31 (0)316 740 133E-mail: m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle
De RI&E: zorg dat het méér wordt dan een verplicht nummer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting. Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting […]
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk