Informatie testdag

Assessment bij Vitacon Luteijn

Veel mensen hebben wel eens aan een assessment deelgenomen of in ieder geval psychologische testen gemaakt voor bijvoorbeeld beroepskeuze of een nieuwe baan. Maar er zijn toch veel mensen die bij Vitacon Luteijn komen en die voor de eerste keer een assessment doen. Of je nu ervaring hebt met assessments of niet, het is voor iedereen een spannende dag. Vaak hangt er het nodige van af: een nieuwe baan, het behoud van een baan of promotie. Maar ook als het zuiver ontwikkelgericht is, dan is het toch nog spannend om geobserveerd te worden en jezelf bloot te geven.

Op de testdag zelf

Hieronder geven wij een beschrijving van een gemiddelde testdag. Hierdoor krijg je alvast een indruk. Houd er rekening mee dat de situatie er voor jou wellicht iets anders uit kan zien.

Zodra je ons gebouw binnenkomt, word je ontvangen door onze receptioniste. Zij belt ons en wij komen je vervolgens ophalen en nemen je mee naar de tweede verdieping waar ons kantoor zich bevindt. Je krijgt een rondleiding zodat je weet waar je alles kunt vinden.

Je begint met een welkomstgesprek waarin de planning van de testdag nog even met je wordt doorgesproken. Als je nog vragen hebt, kun je deze op dat moment stellen. Vervolgens start je met de capaciteitentest. Hiermee stellen wij jouw werk- en denkniveau vast en om die reden vindt deze test plaats onder tijdsdruk. Wij raden je aan om voorafgaande aan het assessment thuis alvast de tijd te nemen om dit onderdeel te oefenen. Via het online portaal vind je hierover informatie en word je verwezen naar diverse websites waarop je kunt oefenen.

Hierna volgen twee praktijksimulaties. Hierop kun je je niet thuis voorbereiden aangezien er gekeken wordt naar jouw gedrag op dat moment. Wel krijg je op de testdag zelf enige tijd om de casus door te lezen en ter voorbereiding jouw aanpak te bepalen. Wij kijken tijdens het rollenspel naar de manier waarop je contact legt met jouw gesprekspartner en hoe je het probleem aanpakt dat in de casus is gegeven. Belangrijk is om vooral jezelf te zijn en niet gedrag te ‘spelen’ waarvan je denkt dat het wordt gevraagd. Laat ons vooral zien waar je goed in bent. Beide simulaties worden zo geselecteerd dat zij aansluiten op de gevraagde competenties maar niet op jouw specifieke kennis en ervaring. Op die manier kun je daar niet op terugvallen en laat je aan ons zien hoe jij problemen aanpakt. Belangrijk om te bedenken is dat er geen goede of foute manieren zijn maar wel effectieve en minder effectieve.

Het assessment wordt afgesloten met een interview met de psycholoog. Tijdens het interview worden de testresultaten met je besproken en wordt ingegaan op de relevante competenties. Wij interviewen volgens de STAR methodiek. Dit houdt in dat per competentie vragen worden gesteld over een situatie waarin je de desbetreffende competentie goed hebt kunnen inzetten, de taak die je persoonlijk had in het geheel, de acties die je hebt genomen en ten slotte het resultaat dat je daarmee hebt behaald. Voorbeelden van competenties zijn overtuigingskracht, initiatief, leiding geven en resultaatgerichtheid. De voor jou relevante competenties kun je doorgaans vinden in jouw functieprofiel.