Verandering biedt kansen
Wij staan naast je bij het realiseren van jouw organisatiedoelstellingen
300+SKN professionals
7.250+Tevreden klanten
5Vestigingen
Wij zijn benieuwd naar jouw ondernemingsstrategie, naar wat je drijft, wat je uitdaagt. Vanuit oprechte interesse en betrokkenheid ondersteunen de Stolwijk Kennisnetwerk-professionals jou in alle facetten van je ondernemer- of bestuurderschap, gedurende elke levensfase van je organisatie.
Meer weten? Bel of mail ons.
Stolwijk Kennisnetwerk is een kennisorganisatie. Kennis delen is ons grootste goed, onder andere met trainingen. Voor welke meld jij je aan?
Het succes van onze klanten op 1 zetten doen we inmiddels met bijna 300 specialisten. Zij maken jouw toegevoegde waarde mogelijk en daar zijn we zuinig op. Wat wij belangrijk vinden? Dat elke collega met gezonde ambitie zijn eigen unieke pad kiest en we samen gaan voor onze waarden: diepgang, kwetsbaar opstellen, samen en ondernemend.
Geïnteresseerd?
We hebben een start gemaakt met de vorming van kennisdossiers. Zo kun je in ons kennisdossier Verandering Biedt Kansen bijvoorbeeld rondnavigeren binnen de kennisgebieden Goed werkgeverschap of meer lezen over Duurzaamheid, Data-analyse en Modern en efficiënt werken. Je raakt geïnspireerd en komt in contact met specialisten die je verder op weg helpen naar een duurzaam succesvolle toekomst.
Onze missie: Als kennisorganisatie toegevoegde waarde leveren die bijdraagt aan het duurzame succes van klanten en medewerkers. Dit doen we met een combinatie van vier krachtige pijlers en een focus op de strategie van onze klant.
Laatste blogs en nieuws
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Kennismaken?
Op zoek naar een specialist bij wie je terechtkunt voor financiële, bedrijfskundige, economische én personeelskundige vraagstukken? Met slagkracht en genoeg omvang maar ook met persoonlijke aandacht? Bel of mail ons.
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk