Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Welk loon telt mee in uw NOW-aanvraag?
Vanaf 6 april tot en met 31 mei 2020 kan de NOW aangevraagd worden. Ondernemers met minimaal 20% omzetverlies krijgen met deze regeling een tegemoetkoming in de loonkosten. De regeling draait om omzet en loonsom, maar wat wordt bedoeld met loonsom?
Vraagt u als werkgever de NOW aan, dan geeft u de verwachte omzetdaling op. Bij een positieve beoordeling door het UWV ontvangt u een voorschot van 80%. Voor dit voorschot wordt uitgegaan van het sociale verzekeringsloon (SV-loon) over de maand januari 2020, deze maand is vastgesteld als referentiemaand. Het salaris per persoon is gemaximeerd op € 9.538 bruto per maand (tweemaal het maximum SV-loon). De informatie is afkomstig uit de aangifte loonheffingen bij de Belastingdienst. Ontbreekt deze informatie, dan wordt de maand november 2019 als referentiemaand aangehouden.
Bij het SV-loon gaat het om alle lonen per loonheffingennummer. Uitzonderingen zijn de ZW- en WAZO-betalingen (zwangerschap- en bevallingsverlof en adoptie- en pleegouderverlof) die ontvangen zijn van het UWV. Verder wordt uitbetaalde vakantietoeslag buiten beschouwing gelaten.
Ook de kosten van de loondoorbetaling van zieke werknemers valt onder de loonkosten. Of er wel of niet een verzuimverzekering is afgesloten is niet van belang.
In alle gevallen moet het gaan om loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van eigen werknemers, dus ook lonen van flexwerknemers en werknemers met nulurencontracten. Uitzendkrachten en payrollwerknemers tellen niet mee.
Gemaakte kosten voor de auto van de zaak (de bijtelling privé gebruik) vallen ook onder het SV-loon en tellen dus mee.
Onderstaande loonbestanddelen zijn geen onderdeel van het loon en tellen dus niet mee:
Als compensatie van deze werkgeverslasten mag de loonsom met een vaste opslag van 30% worden vermeerderd. Hierin is mede begrepen een compensatie voor de 8% vakantietoeslag over de maanden maart t/m mei. De daadwerkelijke werkgeverslasten zijn niet van belang.
Ook loon uit vroegere dienstbetrekkingen (bijvoorbeeld een transitievergoeding of ontslagvergoeding) is uitgezonderd van het loonbegrip.
Het kan zomaar zijn dat u in januari of februari mensen aangenomen heeft om in maart of april te starten. In dit geval is het mogelijk dat u niet over de gehele loonsom compensatie krijgt. De betreffende werknemers stonden in januari (de referentiemaand) namelijk nog niet op de loonlijst. Voor seizoensbedrijven, zoals de horeca of tuinbouw, kan dit een probleem vormen. Het is afwachten of dit punt van de regeling wellicht nog aangepast gaat worden.
U heeft NOW aangevraagd. En nu? Welke acties kunt u voorlopig beter achterwege laten en wat kunt u juist wél doen? Alle do’s en don’ts vindt u hier.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Nederland staat wereldwijd bekend om zijn gunstige ondernemersklimaat. Met een sterke economie, goed ontwikkelde infrastructuur en gunstige belastingregelingen trekt ons land veel ondernemers aan, nationaal én internationaal. Ook ondernemen in Nederland? Houd dan wel rekening met een aantal fiscale aspecten. Fiscalist Ricardo te Kaat licht er 5 voor je uit. Door Ricardo te Kaat, Fiscalist […]
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk