Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verzoek andere partnerverdeling box 3 ná definitieve aanslag
De Belastingdienst adviseert om een verzoek voor een andere partnerverdeling van het werkelijk rendement in box 3 pas in te dienen ná ontvangst van de definitieve aanslag. Maar wacht dan niet te lang. Het verzoek moet namelijk bij de Belastingdienst binnen zijn voordat de aanslagen van beide partners onherroepelijk vaststaan.
Andere partnerverdeling box 3
De Belastingdienst verdeelt het box 3-inkomen op basis van werkelijk rendement conform je oorspronkelijk ingediende aangifte. Echter, het kan natuurlijk zo zijn dat jij een andere partnerverdeling wenselijk vindt. Daarvoor moet je een apart verzoek indienen, want in het OWR-formulier kun je niet kiezen voor een andere partnerverdeling.
Let op! Een verzoek tot andere partnerverdeling box 3 doe je door een nieuwe aangifte met een gewijzigde partnerverdeling in te dienen.
De Belastingdienst raadt aan om het aparte verzoek voor een andere partnerverdeling box 3 pas in te dienen als je definitieve aanslag is opgelegd.
Want als de Belastingdienst het verzoek vóór het opleggen van de definitieve aanslag ontvangt, dan bestaat de kans dat:
Het is dus raadzaam om je verzoek voor een andere partnerverdeling box 3 pas in te dienen als je definitieve aanslag is opgelegd. Maar zorg wel dat de Belastingdienst het verzoek binnen 6 weken na de dagtekening van de definitieve aanslagen van beide partners binnen heeft. Een andere partnerverdeling is namelijk alleen mogelijk als de aanslagen van beide partners nog niet onherroepelijk vaststaan.
Let op! Voor de massaalbezwaarprocedure die leidde tot het Kerstarrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een verzoek tot andere partnerverdeling mogelijk was tot 6 weken na de verminderingsbeschikking, die volgde op de collectieve uitspraak op bezwaar.
Het is nog niet duidelijk of deze groep na het indienen van het OWR-formulier, de verdeling opnieuw kan wijzigen. De Belastingdienst bekijkt dit momenteel.
Op basis van recente antwoorden van de Hoge Raad op prejudiciële vragen lijkt het erop dat een verdere aanpassing van de partnerverdeling niet meer mogelijk is.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk