Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidie praktijkleren 2026 – Wij helpen je aanvragen
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2026 17:00 uur. Lees waar je op moet letten of laat ons je helpen bij de aanvraag.
Met praktijkleren of een werkleerplaats laat je iemand gerichte werkervaring opdoen binnen jouw organisatie. Een win-win: jij bereidt de (vaak jonge) medewerker voor op de arbeidsmarkt en leert hem of haar direct de ins en outs van jouw bedrijf. Zo investeer je in de toekomst én versterk je je eigen organisatie. Niet gek dus dat het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) deze kansen stimuleert, onder andere met de subsidieregeling praktijkleren.
Per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats kun je maximaal € 2.700 subsidie ontvangen. Je vraagt de subsidie aan tussen 2 juni en 17 september 2026 via het elektronisch aanvraagloket van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Weet je niet goed hoe je de aanvraag moet aanpakken of heb je er geen tijd voor? We helpen je graag met het indienen en afhandelen van de aanvraag.
Begeleid je een leerling of student en wil je daarvoor subsidie aanvragen? Dan moet je als werkgever zelf de administratie bijhouden en kunnen overhandigen als de RVO erom vraagt. Denk aan:
Op de website van RVO vind je uitgebreide informatie en tips voor het aanvragen van de subsidie praktijkleren. Maar natuurlijk kun je ook bij ons terecht. Onze specialisten Melanie Wesdorp, Inge Koeling-Cooijmans en Daphne Derksen helpen je graag met het voorbereiden en indienen van de aanvraag. We brengen alleen de bestede uren in rekening. Bel 0316 740 115 of mail naar ehrm@vitaconluteijn.nl.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk