Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend waren, maar voor 2027 relevant zijn.
Tarieven
Wijzigingen in de inkomstenbelasting en box 3, verdere verlaging van ondernemersaftrekken en een lagere overdrachtsbelasting voor niet eigen woningen. Lees meer >>
Werkgevers
Een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, wijzigingen in de werkkostenregeling en nieuwe regels voor onder meer fossiele auto’s, expats en het uitlenen van personeel. Lees meer>>
Ondernemingen en ondernemersHogere energie investeringsaftrek, verdere afbouw van ondernemersaftrekken en wijzigingen in onder meer de innovatiebox en excessief lenen. Lees meer >>
Internationaal
Nieuwe fiscale regels voor aandelenopties, buitenlandse beleggingsinstellingen, valutahedges en Pijler 2. Lees meer>>
Particulieren
Wijzigingen in de heffingskortingen, box 3 en de schenk en erfbelasting, waaronder het verdwijnen van de vrijstelling voor groene beleggingen. Lees meer>>
Vastgoed
Lagere overdrachtsbelasting voor beleggings en tweede woningen en nieuwe fiscale regels voor woningcorporaties. Lees meer>>
Vervoer
Wijzigingen in de youngtimerregeling, accijnskorting op brandstof, motorrijtuigenbelasting en vliegbelasting. Lees meer>>
Verduurzaming en klimaat
Wijzigingen in de accijnzen op biobrandstoffen, CO2 heffingen, afvalstoffenbelasting en belasting op leidingwater. Lees meer>>
Overige
Afschaffing van verlaagde btw tarieven voor onder meer sierteelt en ballonvaarten en diverse wijzigingen in de accijnsregels. Lees meer>>
De officiële stukken en bijlagen van de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027 inzien? Dat kan op de Miljoenennota-pagina en de Belastingplanpagina van de Rijksoverheid.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk