Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer KVK-nummer van zakenrelatie en verlaag risico op fraude
Meer dan de helft (55%) van de ondernemers controleert een nieuwe zakenrelatie niet op een KVK-nummer. Daarmee lopen zij onnodig risico op fraude, wanbetaling en samenwerking met niet-bestaande bedrijven. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Kamer van Koophandel (KVK) onder bijna 750 ondernemers.
Een op de vijf ondernemers zegt nieuwe zakenrelaties zelfs niet of nauwelijks te controleren, terwijl een controle van het KVK-nummer binnen enkele minuten duidelijk maakt of een onderneming bestaat en met wie je zakendoet. “Controleren of een bedrijf daadwerkelijk bestaat, is zo gedaan, maar wordt nog te vaak overgeslagen,” zegt Marije Hovestad, directeur Dataverstrekking bij KVK. “Wie geen KVK-check doet, neemt onnodig risico en kan zakendoen met een partij die simpelweg niet bestaat.”
Uit het onderzoek blijkt verder dat veel ondernemers zich onvoldoende bewust zijn van het belang van een correcte registratie in het Handelsregister. Zo weet 43% niet dat verzekeraars deze gegevens raadplegen, bijvoorbeeld bij schadeclaims. Ook is bijna een derde van de ondernemers niet op de hoogte dat deze gegevens juridisch leidend zijn, ook wanneer de feitelijke situatie anders is.
Volgens Hovestad fungeert het KVK-nummer als een uniek identificatiemiddel voor bedrijven. “Banken, gemeenten en verzekeraars vertrouwen op deze gegevens. Als ze niet kloppen, kan dat leiden tot vertraging of problemen bij financiering, vergunningen of schadeafhandeling.”
Ondernemers laten ook privé kansen liggen om risico’s te beperken. Ruim 60% heeft het Handelsregister nog nooit geraadpleegd bij privé-aankopen, terwijl juist daar relatief vaak fraude voorkomt, bijvoorbeeld via nepwebshops. Een op de zes ondernemers zegt bij privé-aankopen weleens ervaren te hebben dat een bedrijf achteraf niet bleek te bestaan. “Juist bij onbekende webwinkels of leveranciers is een eerste check essentieel,” zegt Hovestad. “Wie niet nagaat of een bedrijf echt bestaat, maakt zichzelf kwetsbaar.”
KVK adviseert ondernemers om bij elke nieuwe zakenrelatie standaard een KVK-check uit te voeren. Controleer daarbij de basisgegevens, zoals het KVK-nummer, de handelsnaam, het adres en de SBI-code (bedrijfsactiviteit). Controleer ook of je zakenrelatie tekenbevoegd is.
Daarnaast is het belangrijk om ook eigen bedrijfsgegevens actueel te houden in het Handelsregister. Wijzigingen, zoals een adres of bedrijfsactiviteiten, moeten wettelijk binnen een week worden doorgegeven.
Bron: KVK
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk