Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verzoek tot uitstel belastingen
In een eerder artikel informeerden wij u over de verruimde mogelijkheden voor bijzonder uitstel van betaling. Eén hiervan betrof de verlenging van het versoepelde uitstelbeleid tot 1 september 2020. Deze datum is wederom verlengd, nu tot 1 oktober 2020.
In bovengenoemd artikel valt ook te lezen dat bij verleend bijzonder uitstel er na drie maanden een verklaring van een derde-deskundig nodig is. Dit geldt als op dát moment de totale openstaande belastingschuld groter is dan € 20.000.
De derde-deskundige zal aannemelijkheid moeten verklaren omtrent:
Verder zal moeten worden bijgevoegd:
Een eventueel verzoek om verlenging van het bijzondere uitstel moet u indienen voordat de 3-maandsperiode afloopt bij de Belastingdienst. Is het verzoek om uitstel van betaling bijvoorbeeld verzonden op 20 maart 2020, dan verloopt de 3-maandsperiode al op 19 juni 2020. Het is derhalve noodzakelijk om voor deze datum in actie te komen.
Met het oog op de hierboven genoemde vereiste verklaring, adviseren wij u in geval van verlengd uitstel tijdig alle aanslagen in kaart te brengen. Het gaat dan om aanslagen waarvoor automatisch 3 maanden uitstel is verleend en waarvoor langer uitstel noodzakelijk is.
Komt u tot de conclusie dat de totale belastingschuld groter is dan € 20.000 en hebt u nog geen liquiditeitsprognose gemaakt? Start dan tijdig met het opstellen hiervan. Neem gerust, maar zeker tijdig, contact met ons op als wij u hierbij ondersteuning wenst en wij de benodigde verklaring moeten opmaken.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk