Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verzoek tot uitstel belastingen
In een eerder artikel informeerden wij u over de verruimde mogelijkheden voor bijzonder uitstel van betaling. Eén hiervan betrof de verlenging van het versoepelde uitstelbeleid tot 1 september 2020. Deze datum is wederom verlengd, nu tot 1 oktober 2020.
In bovengenoemd artikel valt ook te lezen dat bij verleend bijzonder uitstel er na drie maanden een verklaring van een derde-deskundig nodig is. Dit geldt als op dát moment de totale openstaande belastingschuld groter is dan € 20.000.
De derde-deskundige zal aannemelijkheid moeten verklaren omtrent:
Verder zal moeten worden bijgevoegd:
Een eventueel verzoek om verlenging van het bijzondere uitstel moet u indienen voordat de 3-maandsperiode afloopt bij de Belastingdienst. Is het verzoek om uitstel van betaling bijvoorbeeld verzonden op 20 maart 2020, dan verloopt de 3-maandsperiode al op 19 juni 2020. Het is derhalve noodzakelijk om voor deze datum in actie te komen.
Met het oog op de hierboven genoemde vereiste verklaring, adviseren wij u in geval van verlengd uitstel tijdig alle aanslagen in kaart te brengen. Het gaat dan om aanslagen waarvoor automatisch 3 maanden uitstel is verleend en waarvoor langer uitstel noodzakelijk is.
Komt u tot de conclusie dat de totale belastingschuld groter is dan € 20.000 en hebt u nog geen liquiditeitsprognose gemaakt? Start dan tijdig met het opstellen hiervan. Neem gerust, maar zeker tijdig, contact met ons op als wij u hierbij ondersteuning wenst en wij de benodigde verklaring moeten opmaken.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk