Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Mogelijkheden uitstel van belastingbetaling verruimd
Onlangs heeft het kabinet de mogelijkheden voor het verkrijgen van bijzonder uitstel van belastingbetaling verruimd. Heeft u vanwege de Corona crisis te maken met betalingsproblemen? Dan kunt u tot 1 september 2020 een uitstelverzoek indienen.
Het uitstel wordt automatisch verleend voor een periode van 3 maanden, vanaf de datum van verzending van het verzoek. De wijze waarop u het verzoek voor dit uitstel indient is ongewijzigd. Voor meer informatie hierover verwijzen wij u naar een eerder door ons gepubliceerd bericht.
In het hierboven genoemde bericht leest u onder meer dat:
In dit geval kunt u in principe zelf schriftelijk verzoeken om verlenging van het bijzondere uitstel. In dit verzoek dient u aan te geven hoe uw onderneming is getroffen door de Corona crisis en waarom langer uitstel noodzakelijk is. Dit moet u onderbouwen met bijvoorbeeld een lagere omzet, geplande en verwachte opdrachten of boekingen en/of andere relevante (cijfermatige) factoren. Een verklaring van een zogenaamde derde-deskundige, bijvoorbeeld een accountant of extern consultant, is niet nodig. Uiteraard kunnen wij u helpen met een correcte onderbouwing van uw aanvraag.
Dan zult u in ieder geval de hulp van een derde-deskundige in moeten schakelen. Deze dient aannemelijk te maken dat er, op het moment van de verlengingsaanvraag, betalingsproblemen zijn. En dat deze hoofdzakelijk zijn ontstaan door de Corona crisis. Bij de verklaring dient ook een liquiditeitsprognose gevoegd te worden, waarbij rekening is gehouden met de feiten en omstandigheden die op dat moment bekend zijn. Denk bijvoorbeeld aan de beperkingen van het aantal toelaatbare mensen en een nog steeds van toepassing zijnde (gedeeltelijke) sluiting. Aan de hand van de door u aangeleverde gegevens en informatie, zal de derde-deskundige moeten aangeven op basis van welke factoren de verklaring is opgemaakt.
In het verzoek voor verlengd uitstel dient de ondernemer tevens te verklaren:
Eventuele aanvullende kaders hieromtrent worden later bekend gemaakt.
Op basis van het verzoek en de (cijfermatige) onderbouwingen zal de Belastingdienst uiteindelijk beslissen of zij het uitstel volledig of gedeeltelijk zal verlengen.
Bij toekenning zal het uitstel worden verleend totdat de Belastingdienst kenbaar maakt het in te trekken. Dat zal in ieder geval niet gebeuren voor 1 september 2020. Vooruitlopend op nader beleid heeft het kabinet aangekondigd dat zij, waar er behoefte is aan langer uitstel, een passende betalingsregeling aan zal bieden aan de belastingplichtige. Wij laten het u direct weten als hierover meer bekend gemaakt is.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk