Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Stolwijk Philipsen heet voortaan Stolwijk Kelderman
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor al deze diensten schept duidelijkheid voor klanten en de arbeidsmarkt en ondertussen behouden we de korte lijnen naar de andere SKN-specialismen”, aldus Roland van Boekel, voormalig SP-partner en nu aandeelhouder van SKN.
Vier jaar geleden ontstond de strategische samenwerking tussen SP en SKN. Dit resulteerde in januari 2024 in de aandelenoverdracht van SP naar SKN en SP-partner Roland van Boekel die als aandeelhouder toetrad tot SKN. En nu is daar de laatste stap in het integratietraject: de naamsverandering naar Stolwijk Kelderman. Roland: “Visueel een verandering, maar eenieder kan als altijd rekenen op onze kennis en kwaliteit en dat met de vertrouwde persoonlijke benadering. Want dat is waar het om gaat. Natuurlijk hebben we vanuit ons vak volop oog voor de cijfers, maar het is de mens waar je het voor doet. Die moet en wil je kennen, zodat je écht iets voor elkaar kunt betekenen.”
Naast accountancy en (fiscaal) advies zijn op locatie Wijchen ook salarisadministratie en andere werkgeversdiensten te vinden. Het team dat hiervoor verantwoordelijk is zette eerder in 2024 al de laatste stap en veranderde van naam naar Vitacon Luteijn hr-specialisten. “Maar ook collega’s van de andere SKN-labels voor bedrijfsoverdracht, data- en procesoptimalisatie, herstructurering en publiek advies zijn hier regelmatig te vinden”, legt Roland uit. “Want voor ons geldt dat het draait het om de klant, wat die nodig heeft. Daarvoor bundelen we onze kennis en specialismen en zetten we onze middelen optimaal in. Zo kunnen we hem op maat bijstaan op weg naar duurzaam succes.”
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk