Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Stolwijk Philipsen heet voortaan Stolwijk Kelderman
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor al deze diensten schept duidelijkheid voor klanten en de arbeidsmarkt en ondertussen behouden we de korte lijnen naar de andere SKN-specialismen”, aldus Roland van Boekel, voormalig SP-partner en nu aandeelhouder van SKN.
Vier jaar geleden ontstond de strategische samenwerking tussen SP en SKN. Dit resulteerde in januari 2024 in de aandelenoverdracht van SP naar SKN en SP-partner Roland van Boekel die als aandeelhouder toetrad tot SKN. En nu is daar de laatste stap in het integratietraject: de naamsverandering naar Stolwijk Kelderman. Roland: “Visueel een verandering, maar eenieder kan als altijd rekenen op onze kennis en kwaliteit en dat met de vertrouwde persoonlijke benadering. Want dat is waar het om gaat. Natuurlijk hebben we vanuit ons vak volop oog voor de cijfers, maar het is de mens waar je het voor doet. Die moet en wil je kennen, zodat je écht iets voor elkaar kunt betekenen.”
Naast accountancy en (fiscaal) advies zijn op locatie Wijchen ook salarisadministratie en andere werkgeversdiensten te vinden. Het team dat hiervoor verantwoordelijk is zette eerder in 2024 al de laatste stap en veranderde van naam naar Vitacon Luteijn hr-specialisten. “Maar ook collega’s van de andere SKN-labels voor bedrijfsoverdracht, data- en procesoptimalisatie, herstructurering en publiek advies zijn hier regelmatig te vinden”, legt Roland uit. “Want voor ons geldt dat het draait het om de klant, wat die nodig heeft. Daarvoor bundelen we onze kennis en specialismen en zetten we onze middelen optimaal in. Zo kunnen we hem op maat bijstaan op weg naar duurzaam succes.”
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk