Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020
Sinds 1 augustus heeft de overheid € 14 miljoen beschikbaar gesteld voor persoonlijk loopbaan- en ontwikkeladvies voor alle werkenden en niet-werkenden. Heeft u de NOW 2.0 aangevraagd, dan bent u als werkgever verplicht om uw medewerker deel te laten nemen aan een loopbaan- en ontwikkeladviestraject. Lees ook het nieuwsbericht ‘Inspanningsverplichting scholing’. Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Vitacon Luteijn heeft jarenlange ervaring met het geven van loopbaan- en ontwikkeladviezen. Tussen nu en 31 december 2020 kunnen wij u de mogelijkheid bieden om dit traject voor uw medewerker bij ons af te nemen met een tijdelijke korting van € 700 per traject. Wij geven loopbaan- en ontwikkeladviezen op maat, afhankelijk van de loopbaanontwikkeling van uw medewerker. De subsidieaanvraag is volledig voor onze rekening.
Gedurende dit traject leert uw medewerker hoe hij of zij de kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten en heeft de medewerker samen met de loopbaanadviseur een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld voor de toekomst.
Heeft u interesse, wacht dan niet te lang. Landelijk kunnen maximaal 20.000 subsidie aanvragen worden ingediend.
Onze loopbaanadviseur Betty Hehamahua maakt graag een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met uw medewerker. Voor meer informatie kunt haar bereiken op 06 – 22 34 25 48 of stuur een mail naar b.hehamahua@vitaconluteijn.nl.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk