Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update: NOW 2.0: Inspanningsverplichting scholing
Heeft u NOW 2.0 aangevraagd? Dan heeft u als werkgever de inspanningsplicht om uw medewerkers te stimuleren deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Immers, u heeft hiervoor een verklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 2.0. Deze verplichting richt zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om uw medewerkers hierop voor te bereiden. Maar hoe moet u aan die inspanningsverplichting invulling geven?
U bent in ieder geval verplicht om uw medewerkers te stimuleren om deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de regeling “NL leert door”. Informeer uw medewerkers hierover en geef aan waar ze alle informatie nog eens terug kunnen lezen. Wist u dat Vitacon Luteijn u graag verder helpt met een loopbaan- en ontwikkeladvies op maat. U leest er meer over in het nieuwsbericht ‘Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020’.
De scholingsverplichting is niet nieuw; deze is met de komst van de WWZ (wet Werk en Zekerheid) al enige jaren geleden wettelijk bepaald. Vanuit de regeling “NL leert door” wordt in de loop van het jaar het deel gratis online scholing beschikbaar gesteld.
Wellicht is de aandacht hiervoor in te passen in het bestaande scholingsbeleid of te bespreken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging. Verder verdient het de aanbeveling om in individuele personeelsgesprekken hier ook extra aandacht aan te geven. Echter, aan welke voorwaarden deze inspanningsplicht moet voldoen is (nog) niet duidelijk bekend gemaakt.
Onder voorwaarden kunnen transitiekosten en inzetbaarheidskosten gemaakt door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding bij ontslag. Hieronder vallen ook scholingskosten die gemaakt worden in het kader van een bredere inzetbaarheid van de medewerker of transitie naar een andere werkgever. Let op: de vastlegging hiervan moet vooraf gedaan worden en luistert nauw.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Nederland staat wereldwijd bekend om zijn gunstige ondernemersklimaat. Met een sterke economie, goed ontwikkelde infrastructuur en gunstige belastingregelingen trekt ons land veel ondernemers aan, nationaal én internationaal. Ook ondernemen in Nederland? Houd dan wel rekening met een aantal fiscale aspecten. Fiscalist Ricardo te Kaat licht er 5 voor je uit. Door Ricardo te Kaat, Fiscalist […]
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk