Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update: NOW 2.0: Inspanningsverplichting scholing
Heeft u NOW 2.0 aangevraagd? Dan heeft u als werkgever de inspanningsplicht om uw medewerkers te stimuleren deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Immers, u heeft hiervoor een verklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 2.0. Deze verplichting richt zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om uw medewerkers hierop voor te bereiden. Maar hoe moet u aan die inspanningsverplichting invulling geven?
U bent in ieder geval verplicht om uw medewerkers te stimuleren om deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de regeling “NL leert door”. Informeer uw medewerkers hierover en geef aan waar ze alle informatie nog eens terug kunnen lezen. Wist u dat Vitacon Luteijn u graag verder helpt met een loopbaan- en ontwikkeladvies op maat. U leest er meer over in het nieuwsbericht ‘Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020’.
De scholingsverplichting is niet nieuw; deze is met de komst van de WWZ (wet Werk en Zekerheid) al enige jaren geleden wettelijk bepaald. Vanuit de regeling “NL leert door” wordt in de loop van het jaar het deel gratis online scholing beschikbaar gesteld.
Wellicht is de aandacht hiervoor in te passen in het bestaande scholingsbeleid of te bespreken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging. Verder verdient het de aanbeveling om in individuele personeelsgesprekken hier ook extra aandacht aan te geven. Echter, aan welke voorwaarden deze inspanningsplicht moet voldoen is (nog) niet duidelijk bekend gemaakt.
Onder voorwaarden kunnen transitiekosten en inzetbaarheidskosten gemaakt door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding bij ontslag. Hieronder vallen ook scholingskosten die gemaakt worden in het kader van een bredere inzetbaarheid van de medewerker of transitie naar een andere werkgever. Let op: de vastlegging hiervan moet vooraf gedaan worden en luistert nauw.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk