Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inspanningsverplichting NOW 3.0
Heb je NOW 3.0 aangevraagd? Dan heb je als werkgever een inspanningsplicht. Je hebt hiervoor een intentieverklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 3.0.
Deze inspanningsplicht is tweeledig en bestaat uit:
Deze verplichtingen richten zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om je medewerkers hierop voor te bereiden.
Wanneer je NOW 3.0 aanvraagt, is één van de voorwaarden dat je je als werkgever inspant om je medewerkers te stimuleren om zich bij- of om te laten scholen. Er zijn verschillende manieren om hier invulling aan te geven. Ook binnen NOW 2.0 was deze inspanningsverplichting er al en schreven wij hier dit bericht over.
We geven graag nog een aantal tips:
Ontvang je NOW 3.0-steun, dan ben je verplicht om je in te spannen bij de begeleiding van ontslagen werknemers naar nieuw werk. Dit geldt ook bij het niet verlengen van contracten. Als werkgever kun je gebruik maken van verschillende mogelijkheden in het sociaal pakket, zoals het regionale mobiliteitsteam.
Daarnaast biedt Rijksoverheid via haar website “Hoe werkt Nederland” uitgebreide informatie over begeleiding van werk-naar-werk bij (dreigend) ontslag.
Om te kunnen bewijzen dat je hebt voldaan aan de inspanningsverplichtingen adviseren wij om zoveel mogelijk vast te leggen. Wat heb je aangeboden? Welke kosten zijn er gemaakt?
De gevolgen van het niet voldoen aan deze inspanningsverplichtingen zijn niet vastgelegd. Wij adviseren om rekening te houden met een mogelijk lagere subsidievaststelling of zelfs het intrekken van het voorschot.
Bij ontslagaanvraag UWV op bedrijfseconomisch grond ben je verplicht om contact op te nemen met het UWV voor een advies gesprek ‘werk naar werk’ begeleiding. Het UWV kijkt dan samen met jou als werkgever naar hoe je je medewerkers naar nieuw werk kan begeleiden. Dit kan via UWV Telefoon NOW: 088 – 898 20 04.
Wanneer bij een nacontrole blijkt dat er geen contact is geweest met het UWV wordt de werkgever gekort met 5% van het NOW 3.0 subsidie bedrag.
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
The Netherlands is known worldwide for its favourable corporate climate. Our country, with its strong economy, well-developed infrastructure, and favourable tax schemes, is an attractive hub for both Dutch and foreign entrepreneurs. Are you interested in doing business in the Netherlands? If so, you need to be aware of a number of tax aspects. Tax […]
Niemand denkt er graag over na, maar wat als je als ondernemer plotseling overlijdt? Wat betekent dat voor je bedrijf, je gezin en je vermogen? Fiscalist Koen Hijl komt ze helaas nog steeds tegen: ondernemers die bij leven niets hebben geregeld. En dat kan nogal ingrijpende gevolgen hebben voor nabestaanden. Weten wat je moet regelen? […]
Nederland staat wereldwijd bekend om zijn gunstige ondernemersklimaat. Met een sterke economie, goed ontwikkelde infrastructuur en gunstige belastingregelingen trekt ons land veel ondernemers aan, nationaal én internationaal. Ook ondernemen in Nederland? Houd dan wel rekening met een aantal fiscale aspecten. Fiscalist Ricardo te Kaat licht er 5 voor je uit. Door Ricardo te Kaat, Fiscalist […]
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk