Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanvragen NOW 3.0 per direct weer mogelijk
Vanwege de huidige lockdown is het UWV-loket weer open om een aanvraag in te dienen voor de derde periode van de NOW-regeling. Wil je als werkgever, vanwege de nieuwe maatregelen, een aanvraag voor de NOW indienen, dan kan dit tot en met 27 december.
Het aanvragen van NOW 3.0 zou oorspronkelijk tot 13 december 2020 mogelijk zijn, maar dit is door de lockdown verlengd tot en met 27 december 2020.
Werkgevers komen in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden oktober tot en met december als ze minimaal 20% omzetverlies hebben over een periode van drie maanden. Heb je geen aanvraag hebben ingediend voor de NOW 2.0 dan kun je zelf kiezen over welke periode het omzetverlies moet worden berekend: oktober t/m december, november t/m januari of december t/m februari. In die keuze kun je dan (enigszins) rekening houden met de huidige maatregelen.
Heb je al gebruik gemaakt van de vorige NOW-periode, dan moeten de drie maanden waarover je het omzetverlies opgeeft aansluiten op de periode die je de vorige keer hebt opgegeven.
Via de NOW kun je als werkgevers tot maximaal 80% van de loonkosten vergoed krijgen bij een omzetdaling van 100%. Bij minder omzetverlies, neemt ook de tegemoetkoming in dezelfde mate af. Zo is deze bijvoorbeeld 40% van de loonkosten bij 50% omzetverlies.
In eerste instantie betaalt het UWV een voorschot van 80% van de tegemoetkoming uit. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald. Pas na het bekend worden van je definitieve omzetverlies, wordt de definitieve tegemoetkoming berekend.
Voor een snelle afhandeling van je aanvraag is het van belang dat je de aanvraag in één keer goed en volledig invult. Op de website van het UWV vind je uitgebreide informatie en instructiefilmpjes
Daarnaast is het belangrijk dat je een realistische inschatting van je situatie maakt. Met de rekenhulp omzetverlies kun je het percentage aan omzetverlies berekenen. Op www.simulatienow.nl kun je een inschatting maken van de hoogte van het voorschot en de uiteindelijke tegemoetkoming. De tool laat onder andere zien wat de gevolgen zijn van een dalende loonsom.
Je kunt de NOW 3.0 digitaal aanvragen via de site van het UWV. Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan contact op met de specialisten van onze Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk