Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging(en) bijzonder uitstel van betaling belastingen
De Tweede Kamer heeft bekend gemaakt dat het bijzondere uitstel van belasting betalen verlengd is tot 1 oktober 2021. Dit houdt in dat alle aangiften vanaf september 2021 weer tijdig voldaan moeten worden. Dit geldt dus voor de loon- en omzetbelasting over september (periode 9 in geval van 4-weken verloning) en omzetbelasting over Q3.
Voor alle aanslagen in de periode van het bijzondere uitstel van betaling wordt een betalingsregeling aangeboden. De ingangsdatum van de betalingsregeling (1 oktober 2022), looptijd (60 maanden) en opbouw van de Invorderingsrente (zie hieronder) is (tot op heden) nog niet gewijzigd:
Belangrijke voorwaarde voor toepassing en het in stand houden van de betalingsregeling is dat de aangiften en aanslagen met een uiterlijke betaaldatum vanaf 1 oktober weer regulier en tijdig voldaan moeten worden.
Ondanks het bijzondere uitstel van betaling, mag elke (openstaande) aanslag voldaan worden.
In een eerder door ons gepubliceerd artikel lees je meer over de verlenging van het uitstel van betaling belastingschulden. Voor meer informatie kun je uiteraard ook contact opnemen met onze adviseurs. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk