Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging(en) bijzonder uitstel van betaling belastingen
De Tweede Kamer heeft bekend gemaakt dat het bijzondere uitstel van belasting betalen verlengd is tot 1 oktober 2021. Dit houdt in dat alle aangiften vanaf september 2021 weer tijdig voldaan moeten worden. Dit geldt dus voor de loon- en omzetbelasting over september (periode 9 in geval van 4-weken verloning) en omzetbelasting over Q3.
Voor alle aanslagen in de periode van het bijzondere uitstel van betaling wordt een betalingsregeling aangeboden. De ingangsdatum van de betalingsregeling (1 oktober 2022), looptijd (60 maanden) en opbouw van de Invorderingsrente (zie hieronder) is (tot op heden) nog niet gewijzigd:
Belangrijke voorwaarde voor toepassing en het in stand houden van de betalingsregeling is dat de aangiften en aanslagen met een uiterlijke betaaldatum vanaf 1 oktober weer regulier en tijdig voldaan moeten worden.
Ondanks het bijzondere uitstel van betaling, mag elke (openstaande) aanslag voldaan worden.
In een eerder door ons gepubliceerd artikel lees je meer over de verlenging van het uitstel van betaling belastingschulden. Voor meer informatie kun je uiteraard ook contact opnemen met onze adviseurs. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk