Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat is de definitie van omzet voor de NOW?
Het is afhankelijk van het soort organisatie, welke definitie van omzet gehanteerd moet worden voor de NOW. Vertegenwoordigt u bijvoorbeeld een non-profit organisatie, dan geldt een andere definitie. In dit artikel gaan wij hier verder op in.
Voor de definitie van omzet geldt de omzetdefinitie in het jaarrekeningenrecht. Het omzetbegrip in deze regeling dient zo dicht mogelijk aan te sluiten bij het activiteitenniveau van uw onderneming, instelling of concern. In de regeling is de definitie van omzet:
LET OP: U wordt geacht bijzondere aandacht te geven aan het juist toerekenen van de prestaties aan de juiste periode. Denk hierbij aan bijvoorbeeld onderhoudscontracten. Als uw organisatie geen prestatie levert, is er ook geen sprake van omzet. De prestatie staat uiteraard los van de facturatie.
Lees hier hoe u de omzetdaling bepaalt voor een reguliere organisatieLees hier hoe u de omzetdaling bepaalt voor een groep / concern Lees meer over buitenlandse werkgevers en de NOW
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk