Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verlenging terugbetaaltermijn corona-belastingschulden?
De regering gaat onderzoeken of de terugbetaaltermijn van corona-belastingschulden verlengd kan worden. Nu is de termijn maximaal vijf jaar, gekeken wordt of dit voor bepaalde ondernemers langer mag duren.
Tot 1 april 2022 was het in verband met de coronacrisis mogelijk om uitstel van betaling te vragen voor belastingschulden. Deze opgebouwde belastingschulden moeten vanaf 1 oktober 2022 binnen vijf jaar worden afgelost. Aflossing vindt in beginsel plaats in gelijke termijnen tot 1 oktober 2027. In overleg met de Belastingdienst kunnen andere afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld een lagere aflossing in het begin en een hogere aflossing later.
De Tweede Kamer constateert dat deze terugbetaaltermijn voor een groot deel van de ondernemers waarschijnlijk haalbaar is. Voor een kleinere groep zal dit echter niet het geval zijn. Daarom heeft de Tweede Kamer een motie aangenomen, waarin de regering verzocht wordt om voor ondernemingen die toekomstperspectief hebben scenario’s te maken voor het verlengen van de terugbetaaltermijn naar bijvoorbeeld tien of twintig jaar.
De staatssecretaris heeft aangegeven dat hij geen voorstander is van het in het algemeen verlengen van de terugbetaaltermijn. Hij vindt het wel verstandig om scenario’s te ontwikkelen voor ondernemers die mogelijk in problemen zouden kunnen komen door de terugbetaaltermijn van vijf jaar. Bij het ontwikkelen van deze scenario’s wil de staatssecretaris ook de reacties op een internetconsultatie over de belastingschulden betrekken.
Let op Het is dus niet de verwachting dat de terugbetaaltermijn in het algemeen verlengd gaat worden. Voor ondernemingen die toekomstperspectief hebben, maar die door de termijn van vijf jaar in de problemen komen, volgt mogelijk wel een oplossing in de vorm van verlenging van de termijn.
Wil je meer weten over de corona-belastingschulden en/of andere coronasteunmaatregelen? Kijk op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk