Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uiterlijk 31 oktober definitieve NOW 1 aanvragen
Heb je voor de eerste periode NOW aangevraagd? Dan moet je uiterlijk 31 oktober een definitieve aanvraag indienen. Doe je dit niet, dan moet je alle ontvangen NOW met betrekking tot de eerste periode terugbetalen.
Vanwege de coronacrisis konden ondernemers die minstens 20% omzetverlies hebben geleden financiële compensatie aanvragen voor de loonkosten. Dit kon voor het eerst voor de periode maart t/m mei 2020. Het omzetverlies werd gebaseerd op een schatting. Vandaar dat nu de definitieve omzetdaling moet worden doorgegeven.
Volgens minister Koolmees is ongeveer de helft van de definitieve aanvragen voor de NOW 1 nog niet binnen. Voor de NOW 2 is dit zo’n 77%. De definitieve aanvraag voor de NOW 2 moet vóór 6 januari 2022 worden gedaan.
Veel ondernemers wachten nog op een accountantsverklaring of een verklaring van een derde, welke vanaf een bepaalde hoogte van de tegemoetkoming moeten worden bijgevoegd. Maar let op: ook al wacht je nog op een verklaring, toch moet je uiterlijk 31 oktober je aanvraag indienen. Tijdens het indienen van je aanvraag word gevraagd of je al een accountantsverklaring of derdenverklaring hebt. Hier geef je aan dat je deze nog niet hebt. Je kunt deze dan achteraf alsnog aanleveren (tot uiterlijk 6 februari 2022). Aandachtspunt hierbij is wel dat de bij de afrekening ingediende omzetdaling overeen moet komen met die in de verklaring. Afstemming met je accountant is daarom noodzakelijk.
Wil je meer weten over de NOW, het indienen van je definitieve aanvraag of over andere corona steunmaatregelen? Onze specialisten van de Corona Helpdesk staan voor je klaar.
Actueel
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk