Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uiterlijk 31 oktober definitieve NOW 1 aanvragen
Heb je voor de eerste periode NOW aangevraagd? Dan moet je uiterlijk 31 oktober een definitieve aanvraag indienen. Doe je dit niet, dan moet je alle ontvangen NOW met betrekking tot de eerste periode terugbetalen.
Vanwege de coronacrisis konden ondernemers die minstens 20% omzetverlies hebben geleden financiële compensatie aanvragen voor de loonkosten. Dit kon voor het eerst voor de periode maart t/m mei 2020. Het omzetverlies werd gebaseerd op een schatting. Vandaar dat nu de definitieve omzetdaling moet worden doorgegeven.
Volgens minister Koolmees is ongeveer de helft van de definitieve aanvragen voor de NOW 1 nog niet binnen. Voor de NOW 2 is dit zo’n 77%. De definitieve aanvraag voor de NOW 2 moet vóór 6 januari 2022 worden gedaan.
Veel ondernemers wachten nog op een accountantsverklaring of een verklaring van een derde, welke vanaf een bepaalde hoogte van de tegemoetkoming moeten worden bijgevoegd. Maar let op: ook al wacht je nog op een verklaring, toch moet je uiterlijk 31 oktober je aanvraag indienen. Tijdens het indienen van je aanvraag word gevraagd of je al een accountantsverklaring of derdenverklaring hebt. Hier geef je aan dat je deze nog niet hebt. Je kunt deze dan achteraf alsnog aanleveren (tot uiterlijk 6 februari 2022). Aandachtspunt hierbij is wel dat de bij de afrekening ingediende omzetdaling overeen moet komen met die in de verklaring. Afstemming met je accountant is daarom noodzakelijk.
Wil je meer weten over de NOW, het indienen van je definitieve aanvraag of over andere corona steunmaatregelen? Onze specialisten van de Corona Helpdesk staan voor je klaar.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk