Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Stand van zaken bijzonder uitstel van belastingbetaling
Naast de aanscherping van de coronamaatregelen is afgelopen week ook het bijzonder uitstelbeleid verder versoepeld. Hieronder lees je meer over de versoepelingen.
Ben je als ondernemer door de coronacrisis in betalingsproblemen gekomen? Dan kon je tot uiterlijk 1 oktober 2020 bijzonder uitstel van belastingen aanvragen. Op basis van dit eerste verzoek kreeg je 3 maanden bijzonder uitstel. Alle (naheffings)aanslagen, waarvan de uiterste betaaldatum in deze driemaandelijkse periode lag, werden automatisch toegevoegd aan het bijzonder uitstel. Heb je nog géén bijzonder uitstel aangevraagd, dan is dit ook niet meer mogelijk.
Heb je wel bijzonder uitstel aangevraagd en deze ook voor 3 maanden ontvangen? Dan is het tot 31 december 2020 mogelijk om het bijzonder uitstel te verlengen. Wordt de verlenging toegekend? Dan vallen alle belastingschulden die na 12 maart 2020 tot en met 31 december 2020 betaald hadden moeten worden, in het bijzonder uitstel. Zelfs oude belastingschulden, van voor het corona tijdperk, lopen na verlenging mee in het bijzondere uitstel.
Oftewel, heb je óf verwacht je betalingsproblemen in verband met corona? En heb je eerder bijzonder uitstel van 3 maanden gehad? Vraag dan vóór 31 december 2020 verlenging van bijzonder uitstel aan. Hoewel de termijn voor verlenging is verschoven, adviseren wij om hier niet te lang mee te wachten. De verlengingsverzoeken worden door de Belastingdienst beoordeeld. Zeker wanneer bij dit verzoek een derde-deskundige verklaring en liquiditeitsprognose moet worden bijgevoegd (dit is het geval wanneer de totale belastingschuld bij het eerste verzoek om bijzonder uitstel groter was dan € 20.000) kan het zijn dat de Belastingdienst de verlenging niet of slechts deels toekent. Zonder verlenging hadden alle belastingverplichtingen, die na afloop van de driemaandsperiode zijn ontstaan, regulier voldaan moeten worden. Wacht je met verlengen tot december 2020? Dan loop je het risico om achteraf voor een voldongen feit te staan, waarbij verzuimboetes wegens het niet betalen ook niet meer worden kwijtgescholden.
Na verkrijging van de verlenging eindigt het bijzonder uitstel uiterlijk op 31 december 2020. Je start pas weer met regulier betalen vanaf de tijdvakken december 2020, de 13e 13-wekenperiode 2020 of het 4e kwartaal 2020. Deze zijn immers pas verschuldigd in januari 2021.
Voor de belastingschulden die zijn opgebouwd in de periode van het bijzondere uitstel, geldt een betalingsregeling. Deze betalingsregeling is afgelopen week versoepeld. Terugbetaling vindt plaats vanaf 1 juli 2021 in maximaal 36 maandelijkse termijnen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk