Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gebruik de rekentool bij uw NOW-aanvraag
Vanaf maandag 6 april 2020 om 09.00 uur kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor de NOW (tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid). Via de website van het UWV is er vanaf dat moment een aanvraagformulier beschikbaar.
Indien u reeds een aanvraag WTV hebt ingediend en hiervan een terugkoppeling hebt ontvangen dan dient u bij de NOW aanvraag het aan u toegekende zaaknummer te vermelden.
Voordat u de aanvraag digitaal gaat invullen adviseren wij u om onze rekentool in te vullen. Met deze tool kunt u op eenvoudige wijze berekenen in welke periode van 3 maanden (gelegen tussen maart en juli 2020) het hoogste omzetverlies wordt verwacht (minstens 20% t.o.v. 2019) en het verwachte percentage aan omzetverlies. Hieruit kan ook blijken dat het uitstellen van de aanvraag een hogere tegemoetkoming oplevert. Aanvragen van de NOW kan tot uiterlijk 31 mei 2020.
Om het formulier in te kunnen vullen dient u onderstaande gegevens voorhanden te hebben:
Daarnaast heeft u onderstaande gegevens nodig. Hiervoor kunt u onze rekentool gebruiken:
Meer informatie over het indienen van uw NOW-aanvraag en welke gegevens u nodig heeft, vindt u hier.
Heeft u hulp nodig bij uw NOW aanvraag, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten binnen de Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk