Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW 2.0: uiterlijk 31 augustus aanvragen
Als je nu voor het eerst NOW aanvraagt, dan kun je kiezen uit omzetverlies vanaf:
De aanvraag moet je indienen bij het UWV. Bij je aanvraag moet je het omzetverlies schatten. Doe dit zo nauwkeurig mogelijk om te voorkomen dat je achteraf het te veel ontvangen NOW 2.0 terug moet betalen.
In eerste instantie krijg je een voorschot van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. De tegemoetkoming wordt in twee etappes van twee maanden uitbetaald.
De tegemoetkoming van de NOW 2.0 is hoger dan de eerste tegemoetkoming (NOW 1.0). Bij de NOW 1.0 werd uitgegaan van de loonsom over januari 2020 plus een opslag van 30% voor bijkomende kosten. Bij de NOW 2.0 wordt uitgegaan van de loonsom over maart 2020 plus een opslag van 40% voor bijkomende kosten.
De tegemoetkoming bij 100% omzetverlies is 90% van de loonkosten. Dit is de maximale tegemoetkoming. Is je omzetverlies lager, dan wordt de tegemoetkoming naar rato verlaagd. Zo krijg je bij 50% omzetverlies een tegemoetkoming van 45% van de loonkosten.
Wil je meer weten over de NOW 2.0 of heb je hulp nodig bij het aanvragen van de tegemoetkoming? De specialisten van onze corona helpdesk helpen je graag. Zij zijn telefonisch (0314 369 111) bereikbaar voor al je vragen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk