Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW 2.0: uiterlijk 31 augustus aanvragen
Als je nu voor het eerst NOW aanvraagt, dan kun je kiezen uit omzetverlies vanaf:
De aanvraag moet je indienen bij het UWV. Bij je aanvraag moet je het omzetverlies schatten. Doe dit zo nauwkeurig mogelijk om te voorkomen dat je achteraf het te veel ontvangen NOW 2.0 terug moet betalen.
In eerste instantie krijg je een voorschot van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. De tegemoetkoming wordt in twee etappes van twee maanden uitbetaald.
De tegemoetkoming van de NOW 2.0 is hoger dan de eerste tegemoetkoming (NOW 1.0). Bij de NOW 1.0 werd uitgegaan van de loonsom over januari 2020 plus een opslag van 30% voor bijkomende kosten. Bij de NOW 2.0 wordt uitgegaan van de loonsom over maart 2020 plus een opslag van 40% voor bijkomende kosten.
De tegemoetkoming bij 100% omzetverlies is 90% van de loonkosten. Dit is de maximale tegemoetkoming. Is je omzetverlies lager, dan wordt de tegemoetkoming naar rato verlaagd. Zo krijg je bij 50% omzetverlies een tegemoetkoming van 45% van de loonkosten.
Wil je meer weten over de NOW 2.0 of heb je hulp nodig bij het aanvragen van de tegemoetkoming? De specialisten van onze corona helpdesk helpen je graag. Zij zijn telefonisch (0314 369 111) bereikbaar voor al je vragen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk