Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW 2.0: aangepaste rekentool
Heeft u, als gevolg van de Corona crisis, 20% of meer omzetverlies? Dan kunt u nu voor een tweede periode aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hoeveel dat precies is? Dat rekent u uit met onze aangepaste rekentool.
De NOW 2.0 regeling is een vervolg op de 1e NOW regeling met een compensatie van de loonkosten voor 4 maanden, dat is 1 maand langer dan de NOW 1.0. Daarnaast is de loonkostenopslag niet 30% maar 40% voor de NOW 2.0. In onze tool geeft u aan wat uw jaaromzet over 2019 was. Daarnaast vult u de totale loonsom in over maart 2020 en bepaalt u vanaf welke maand (juni, juli of augustus 2020) de hoogste omzetdaling is ingezet en met welk percentage. Heeft u gebruik gemaakt van de eerste NOW regeling? De omzetperiode dient dan aan te sluiten op het tijdvak wat u destijds heeft doorgegeven.
Zorg dat u, ondanks de zomervakantie, tijdig uw aanvraag indient. Het loket bij het UWV is reeds geopend en de NOW 2.0 kan tot en met 31 augustus aangevraagd worden. Bij uw aanvraag geeft u de verwachte omzetdaling op die u in onze NOW 2.0 rekentool heeft berekend.
Wanneer het UWV positief oordeelt, keren zij een voorschot uit van 80% in maximaal twee termijnen. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest en vindt een eventuele correctie plaats in de hoogte van de tegemoetkoming.
Let op! De volgende verplichtingen en voorwaarden gelden wanneer u de NOW 2.0 regeling aanvraagt:
Voor meer uitgebreide informatie over de NOW 2.0 en de voorwaarden, lees ook het nieuwsbericht ‘De belangrijkste punten uit de NOW 2.0‘.
Download de rekentool NOW 2.0 hier
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk