Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht van een bv fiscaal slim en zonder verrassingen te organiseren.
Bij de overdracht van aandelen in een bv ontstaat vaak een ‘vervreemdingsvoordeel’. Dat is het verschil tussen de oorspronkelijke aankoopprijs van jouw aandelen en de waarde of verkoopprijs bij overdracht. Over dat bedrag betaal je in 2025 inkomstenbelasting in box 2:
Ook als je de aandelen schenkt of verkoopt voor een te lage prijs, rekent de Belastingdienst met de werkelijke waarde.
Bij een bedrijfsoverdracht van een bv zijn er verschillende manieren om de belastingdruk te beperken en uit te stellen:
Kies je de verkeerde route, dan kan dat onnodige belastingdruk opleveren of je opvolger in liquiditeitsproblemen brengen. Zorg dus dat je vooraf goed afweegt welke optie past bij jouw situatie.
Ook als je jouw bv overdraagt door schenking of overlijden, wordt dit in beginsel gezien als een verkoop waarover je inkomstenbelasting moet betalen. Deze belastingclaim kun je in sommige gevallen uitstellen door gebruik te maken van de doorschuifregeling (DSR). Je hoeft dan als verkoper niet direct af te rekenen in box 2, maar schuift de belastingclaim door naar de opvolger.
Die neemt jouw oorspronkelijke verkrijgingsprijs van de aandelen over en moet later (als hij verkoopt of dividend uitkeert) belasting betalen over de waardestijging sinds jouw aankoop. Je voorkomt dus directe heffing, maar de latente belasting blijft bestaan.
Dit kan interessant zijn als je belastingbetaling wilt uitstellen, bijvoorbeeld omdat er onvoldoende liquide middelen beschikbaar zijn of als je de BOR wilt toepassen. Bij schenken of erven wordt de DSR namelijk vaak gecombineerd met de BOR om zowel inkomstenbelasting als schenk- of erfbelasting te beperken.
Schenk je jouw aandelen in de bv of laat je ze na bij overlijden? Dan kun je gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Deze regeling verlaagt of voorkomt schenk- en erfbelasting op het ondernemingsvermogen van jouw bv. Zo blijft vermogen behouden voor de continuïteit van het bedrijf.
In 2025 geldt een vrijstelling van:
De going-concernwaarde is de waarde van de onderneming als die normaal blijft draaien. Is de liquidatiewaarde hoger? Dan is dat verschil meestal ook volledig vrijgesteld.
Bij schenken of erven gebruik je de BOR vaak samen met de doorschuifregeling (DSR). Daarmee voorkom je niet alleen schenk- of erfbelasting, maar stel je ook inkomstenbelasting uit.
Wil je een werk-bv (deels) verkopen en niet direct belasting betalen over de opbrengst? Met een holdingstructuur hoef je de boekwinst op de verkoop niet direct af te rekenen. De holding verkoopt de aandelen van de werk-bv en profiteert van de deelnemingsvrijstelling. Pas wanneer je geld uitkeert vanuit de holding naar privé, betaal je box 2-heffing.
Een holdingstructuur moet je ruim vóór een verkoop opzetten. Doe je dit vlak voor de overdracht, dan kan de Belastingdienst dit zien als belastingontwijking (fraus legis). Advies: regel dit minimaal 3 jaar voor een mogelijke verkoop.
Gaat bij de bedrijfsoverdracht van een bv ook onroerend goed mee over? Dan moet je meestal 10,4% (tarief 2025) overdrachtsbelasting betalen. Dit kan een forse extra kostenpost zijn. Bij overdracht binnen de familie of via een samenwerkingsverband (zoals een vof of cv) zijn er soms vrijstellingen, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden.
Ook bij aandelenoverdracht kan overdrachtsbelasting spelen. Dat is het geval als je bv kwalificeert als een onroerendezaakrechtspersoon (OZR): wanneer meer dan 50% van de activa bestaat uit onroerend goed dat grotendeels wordt gebruikt voor exploitatie. In dat geval betaal je bij de aandelenoverdracht alsnog 10,4% overdrachtsbelasting.
Tip: Heb je onroerend goed in de bv? Laat vooraf toetsen of jouw bv kwalificeert als OZR en bekijk of vrijstellingen mogelijk zijn.
Niet altijd. Bij verkoop van aandelen betaal je normaal belasting in box 2 over de winst. Maar bij schenking of vererving kun je onder voorwaarden gebruikmaken van de doorschuifregeling (DSR) en bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Met die eerste schuif je de inkomstenbelastingclaim door naar de opvolger en met die tweede verlaag of voorkom je schenk- en/of erfbelasting.
Verkoop je direct vanuit de werk-bv, dan betaal je vennootschapsbelasting én later box 2-heffing bij uitkering naar privé. Met een holdingstructuur voorkom je dat eerste deel: de winst blijft dan onbelast in de holding dankzij de deelnemingsvrijstelling.
Je kunt gebruikmaken van de BOR bij schenking of vererving van ondernemingsvermogen, zoals aandelen in een actieve bv. Voorwaarden: de overdrager moet de onderneming meestal minimaal 5 jaar in bezit hebben (1 jaar bij overlijden) en de opvolger moet de onderneming ten minste 3 jaar voortzetten. De vrijstelling geldt niet voor beleggingsvermogen, zoals verhuurd vastgoed.
Bij aandelenoverdracht is er meestal geen overdrachtsbelasting verschuldigd, tenzij je bv een onroerendezaakrechtspersoon is. Dat is het geval als meer dan 50% van de activa onroerend goed is en dit grotendeels voor exploitatie wordt gebruikt. Dan geldt 10,4% (tarief 2025) overdrachtsbelasting.
Ja. Als de koper de koopsom schuldig blijft, kun je onder voorwaarden maximaal 10 jaar renteloos uitstel aanvragen voor de belasting over de verkoopwinst. Voorwaarde: de bv mag niet meer dan 30% beleggingsvermogen hebben.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk