Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers

De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen van de wet treden naar verwachting op 1 januari 2028 in werking. Start als werkgever op tijd met voorbereiden.

Bandbreedtecontract vervangt nulurencontract

Een van de belangrijkste wijzigingen is dat het nulurencontract verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract. Bij een bandbreedtecontract spreek je als werkgever met een medewerker een minimum- en maximumaantal uren af. Het minimumaantal uren moet daarbij hoger zijn dan 0.

Grenzen aan maximum bandbreedte

De wet stelt grenzen aan de bandbreedte. Het aantal uren van een bandbreedtecontract mag maximaal 130% bedragen van het afgesproken minimumaantal uren. Als je bijvoorbeeld een minimum van 20 uur per week afspreekt, mag het maximum in beginsel niet hoger zijn dan 26 uur per week.

Hiermee krijgen medewerkers meer zekerheid over hun inkomen en over de uren waarop zij kunnen worden ingezet.

Aanscherping van de ketenregeling

Ook de ketenregeling verandert. Werkgevers kunnen medewerkers nog steeds maximaal 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een periode van 3 jaar. Nieuw is echter dat een nieuwe keten pas ontstaat na een onderbreking van 3 jaar (in plaats van 6 maanden nu). Dit moet voorkomen dat medewerkers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten werkzaam blijven.

Sterkere positie voor uitzendkrachten

De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt daarnaast de regels voor uitzendarbeid. Uitzendkrachten krijgen sneller recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook krijgen zij recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit om de verschillen tussen uitzendkrachten en medewerkers in vaste dienst te verkleinen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De veranderingen die de Wet meer zekerheid flexwerkers met zich meebrengt kunnen gevolgen hebben voor de manier waarop je flexibele arbeid binnen jouw organisatie inzet. Denk bijvoorbeeld aan het inzetten van oproepkrachten, tijdelijke contracten, uitzendkrachten en de inrichting van je personeelsplanning.

Breng tijdig in kaart wat de gevolgen zijn voor jouw organisatie. Dan kun je arbeidscontracten, personeelsbeleid en interne processen waar nodig stap voor stap aanpassen.