Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK).
Op 30 juni 2025 stonden er 2.588.747 vestigingen ingeschreven bij de KVK. Dat is een stijging van slechts 1,2% ten opzichte van vorig jaar. Het laagste groeipercentage in tien jaar. De trend is al langer zichtbaar: de ondernemersgroei vlakt af.
Volgens hoogleraar én ondernemer Josette Dijkhuizen speelt politieke onzekerheid hierin een belangrijke rol:
“Door het vallen van het kabinet is er nog langer onduidelijkheid over nieuwe wetten zoals de Wet VBAR, het stikstofbeleid en regels rond arbeidsmigratie.”
Die onzekerheid zorgt ervoor dat ondernemers (tijdelijk) kiezen voor de veiligheid van loondienst.
De cijfers van het tweede kwartaal van 2025 laten zien dat het aantal starters daalt, terwijl het aantal stoppers juist flink toeneemt:
Ondanks de daling van het totaal aantal starters, groeit het aantal nieuwe besloten vennootschappen (bv’s) wel. In Q2 2025 kozen 10.611 starters voor een bv. Een stijging van 21% ten opzichte van een jaar eerder.
Deze groei lijkt samen te hangen met strengere controle op schijnzelfstandigheid. Toch benadrukt KVK-jurist Sergej Schuurman dat een bv géén vrijbrief is:
“Er heerst een idee dat met een bv risico’s omzeild worden als het gaat om schijnzelfstandigheid, maar dat is pertinent niet waar.”
Ook bij een bv geldt dat er geen gezagsverhouding mag zijn tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
De aangekondigde Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) moet duidelijkheid geven over arbeidsrelaties. De wet is inmiddels ingediend bij de Tweede Kamer, maar zorgt nu vooral voor onzekerheid.
Belangrijke punten uit het wetsvoorstel:
Of, en wanneer, de wet in werking treedt, is nog onduidelijk.
Voor veel startende ondernemers is de keuze tussen eenmanszaak of bv lastig. De recente verschuiving richting bv’s wordt deels ingegeven door onzekerheid rond regelgeving.
Wil je weten wat in jouw situatie de juiste keuze is? Verdiep je dan in de verschillen, bijvoorbeeld via de KVK-informatie over:
De daling in het aantal starters, de stijging van het aantal stoppers en de toename van bv’s wijzen op een duidelijke trend: ondernemers zoeken houvast. Politieke onduidelijkheid en nieuwe zzp-wetgeving zorgen voor terughoudendheid.
Wat je situatie ook is, starter, zzp’er of werkgever, dit is het moment om je te verdiepen in de actuele wet- en regelgeving. Zo voorkom je verrassingen en blijf je stevig in je schoenen staan.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk