Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral het risico op een loonsanctie door een verschil in medisch oordeel afnemen.

Oordeel bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratie

Het kabinet wil de regels rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie eenvoudiger en beter uitvoerbaar maken. Daarom is de Wet wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling ingediend bij de Tweede Kamer.

Een belangrijk onderdeel daarvan is de positie van de bedrijfsarts. Het oordeel van de bedrijfsarts over wat een zieke medewerker nog kan doen, wordt leidend wanneer UWV de re-integratie-inspanningen beoordeelt.

Voor werkgevers is dit een belangrijke verandering. Je baseert de re-integratie tijdens de ziekteperiode immers mede op de medische belastbaarheid zoals de bedrijfsarts die vaststelt.

Minder onzekerheid over een loonsanctie

Onder de voorgestelde regels kan een werkgever niet langer een loonsanctie krijgen doordat de verzekeringsarts van UWV achteraf anders denkt over de medische belastbaarheid dan de bedrijfsarts.

Dat geeft meer zekerheid. Als werkgever hoef je bij de re-integratie dan minder rekening te houden met het risico dat een later medisch oordeel van UWV afwijkt van het eerdere oordeel waarop het re-integratietraject is gebaseerd.

Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend voor dit medische onderdeel van de beoordeling.

Dat betekent echter niet dat de verantwoordelijkheid van de werkgever voor re-integratie verdwijnt.

UWV blijft re-integratie-inspanningen beoordelen

UWV blijft beoordelen of werkgever en medewerker voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. De wetswijziging verandert dus niet de verplichting om actief aan werkhervatting te werken.

Voor werkgevers blijft het daarom belangrijk om het re-integratieproces zorgvuldig uit te voeren en de benodigde inspanningen te leveren. Het leidende oordeel van de bedrijfsarts geeft meer duidelijkheid over de medische belastbaarheid, maar neemt de beoordeling van de overige re-integratie-inspanningen niet weg.

Het onderscheid is belangrijk:

• de bedrijfsarts beoordeelt wat de medewerker medisch nog kan;
• het oordeel van de bedrijfsarts wordt op dit punt leidend;
• UWV blijft toetsen of werkgever en medewerker voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.

Voor de praktijk betekent dit dat een goede uitvoering van het re-integratietraject belangrijk blijft.

Wat betekent het leidende oordeel van de bedrijfsarts voor werkgevers?

De voorgestelde wijziging moet vooral meer voorspelbaarheid bieden. Werkgevers krijgen tijdens de re-integratie te maken met een medisch oordeel waarop zij hun aanpak mede baseren. Als UWV daar achteraf medisch anders naar kijkt, leidt dat volgens het wetsvoorstel niet meer om die reden tot een loonsanctie.

Daarmee wordt een onzekerheid uit het huidige proces weggenomen.

Tegelijkertijd blijft het verstandig om zorgvuldig te handelen. Zorg dat je de re-integratie-inspanningen serieus uitvoert en dat duidelijk is welke stappen werkgever en medewerker hebben gezet. De wijziging is namelijk geen vrijstelling van de re-integratieverplichtingen.

WIA-voorschotten krijgen een wettelijke regeling

Het wetsvoorstel gaat niet alleen over het oordeel van de bedrijfsarts. Ook de regels voor WIA-voorschotten worden aangepast.

UWV krijgt een wettelijke bevoegdheid om WIA-voorschotten in bepaalde situaties kwijt te schelden. Deze voorschotten ontstaan vooral wanneer mensen lang moeten wachten op de definitieve beoordeling van hun recht op een WIA-uitkering.

Het wetsvoorstel moet duidelijk maken wanneer kwijtschelding mogelijk is. Daarnaast wordt wettelijk geregeld hoe de voorschotten en de kwijtscheldingen worden gefinancierd.

Daarmee wil het kabinet een wettelijke oplossing bieden voor bestaande knelpunten rond WIA-voorschotten.

Ook wijzigingen in de Wajong

Daarnaast bevat het wetsvoorstel enkele aanpassingen van de Wajong. Het gaat hierbij om technische verbeteringen en verduidelijkingen.

Deze hebben betrekking op de regels voor het beëindigen van het recht op een Wajong-uitkering en het opnieuw laten herleven van dat recht. Ook hiermee wil het kabinet bestaande onduidelijkheden verminderen en de uitvoering verbeteren.

Wat kun je als werkgever hiermee?

Voor werkgevers zit de belangrijkste verandering in de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend voor de medische belastbaarheid bij de toets door UWV. Daardoor moet het risico afnemen dat je achteraf met een loonsanctie wordt geconfronteerd omdat de verzekeringsarts van UWV tot een ander medisch oordeel komt.

Blijf ondertussen zorgvuldig werken aan de re-integratie. UWV blijft namelijk controleren of werkgever en medewerker voldoende inspanningen hebben geleverd.

Houd er bovendien rekening mee dat het om een wetsvoorstel gaat dat bij de Tweede Kamer is ingediend. De voorgestelde regels zijn daarmee nog niet automatisch de definitieve regels. Voor werkgevers is het daarom verstandig de verdere behandeling van het wetsvoorstel te volgen.

Bron: Salaris Vanmorgen