Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodvoorziening Bbz: voor ZZP-ers met inkomensschade door de coronacrisis
De Noodvoorziening Bbz (of Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers) biedt ZZP-ers een uitkering voor drie maanden, indien zij inkomensschade hebben als gevolg van de Corona crisis. Het gaat hierbij om een aanvulling op het persoonlijke inkomen uit de onderneming van maximaal € 1.500 netto per maand. De aanvragen hiervoor lopen via de gemeente.
Wilt u als ZZP-er de reguliere Bbz aanvragen dan geldt er een vermogenstoets, levensvatbaarheidstoets en partnerinkomenstoets. Bij het aanvragen van de Noodvoorziening Bbz gelden deze toetsen niet.
Het urencriterium blijft wel van belang. Alleen ZZP-ers die minimaal 1.225 uur aan hun bedrijf besteden kunnen een aanvraag doen.
Omdat de regeling met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020 werkt, is het niet nodig om de speciale Bbz per direct aan te vragen. Tevens is de uitwerking van deze steunmaatregel nog niet helemaal rond, waardoor aanvragen op dit moment nog niet voldoende behandeld kunnen worden. Sommige gemeenten bieden echter wel al de mogelijkheid om de aanvraag in te dienen.
Voor ondernemers die zijn getroffen als gevolg van de overheidsmaatregelen ter bestrijding van de Corona crisis komt er een tegemoetkoming: de Beleidsregel tegemoetkoming schade COVID-19. Het gaat om een forfaitair bedrag van € 4.000 voor ondernemers die hun omzet geheel of grotendeels zien verdwijnen door de maatregelen van de overheid.
Nog niet alle details van deze regeling zijn bekend. Wel is duidelijk dat er een overzicht komt van bedrijven die voor deze regeling in aanmerking komen en dat het gaat om inkomsten die moeilijk ingehaald kunnen worden wanneer de coronacrisis voorbij is.
Wanneer er meer duidelijkheid is, zullen wij u hierover informeren.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk