Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodvoorziening Bbz: voor ZZP-ers met inkomensschade door de coronacrisis
De Noodvoorziening Bbz (of Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers) biedt ZZP-ers een uitkering voor drie maanden, indien zij inkomensschade hebben als gevolg van de Corona crisis. Het gaat hierbij om een aanvulling op het persoonlijke inkomen uit de onderneming van maximaal € 1.500 netto per maand. De aanvragen hiervoor lopen via de gemeente.
Wilt u als ZZP-er de reguliere Bbz aanvragen dan geldt er een vermogenstoets, levensvatbaarheidstoets en partnerinkomenstoets. Bij het aanvragen van de Noodvoorziening Bbz gelden deze toetsen niet.
Het urencriterium blijft wel van belang. Alleen ZZP-ers die minimaal 1.225 uur aan hun bedrijf besteden kunnen een aanvraag doen.
Omdat de regeling met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020 werkt, is het niet nodig om de speciale Bbz per direct aan te vragen. Tevens is de uitwerking van deze steunmaatregel nog niet helemaal rond, waardoor aanvragen op dit moment nog niet voldoende behandeld kunnen worden. Sommige gemeenten bieden echter wel al de mogelijkheid om de aanvraag in te dienen.
Voor ondernemers die zijn getroffen als gevolg van de overheidsmaatregelen ter bestrijding van de Corona crisis komt er een tegemoetkoming: de Beleidsregel tegemoetkoming schade COVID-19. Het gaat om een forfaitair bedrag van € 4.000 voor ondernemers die hun omzet geheel of grotendeels zien verdwijnen door de maatregelen van de overheid.
Nog niet alle details van deze regeling zijn bekend. Wel is duidelijk dat er een overzicht komt van bedrijven die voor deze regeling in aanmerking komen en dat het gaat om inkomsten die moeilijk ingehaald kunnen worden wanneer de coronacrisis voorbij is.
Wanneer er meer duidelijkheid is, zullen wij u hierover informeren.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk