Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Meer details over TOZO overbruggingsregeling
Inmiddels zijn meer details bekend rondom de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (TOZO regeling). Het doel van de TOZO regeling is om zelfstandigen te voorzien in levensonderhoud wanneer het inkomen als gevolg van de Corona crisis tot onder het sociaal minimum daalt (uitkering) en om liquiditeitsproblemen op te vangen (lening).
Ondernemers en DGA’s die gebruik willen maken van de TOZO regeling kunnen een aanvraag indienen in de eigen woongemeente. De regeling is gebaseerd op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Anders dan bij de reguliere bijstand, vindt er geen toetsing plaats op:
Daarnaast is de zogenaamde kostendelersnorm niet van toepassing op deze regeling. Dit betekent dat de uitkering niet lager wordt wanneer meerdere volwassenen samenwonen en de kosten delen.
De TOZO regeling heeft een tijdelijk karakter en is geldig in maart, april en mei 2020. Het is mogelijk de regeling in te roepen tot en met 31 mei 2020. (Met terugwerkende kracht tot 1 maart 2020.)
De regeling staat, indien er wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden, open voor:
* De regering bekijkt of en hoe zij steun kan bieden aan ondernemers die in Nederland een bedrijf hebben en in het buitenland wonen, of andersom. In principe hebben zij echter recht op bijstand in het woonland.
De ondersteuning kan worden aangevraagd in de vorm van een uitkering óf als lening.
TOZO Als uitkering
De uitkering betreft een gift. Uw inkomen wordt aangevuld tot sociaal minimum. U moet naar waarheid verklaren dat uw inkomen naar verwachting in de periode van ondersteuning minder zal bedragen dan het toepasselijke sociaal minimum:
Omdat de TOZO voorziet in een inkomensaanvulling, wordt de hoogte afgestemd op uw te verwachten inkomsten. De aanvraag kan in één keer worden toegekend voor maximaal 3 maanden en zal maandelijks worden uitbetaald.
Let op! De uitkering telt mee voor verzamelinkomen en inkomensafhankelijke toeslagen. Dit betekent dat de uitkering invloed kan hebben op de hoogte van deze toeslagen. Het is belangrijk hiermee rekening te houden en hierover de nodige informatie te verstrekken tijdens de aanvraag. Anders loopt u het risico op terugbetaling van teveel ontvangen toeslagen.
Treden er tijdens de uitkeringsperiode wijzigingen op in uw inkomenssituatie? Dan moet u dit bij uw gemeente aangeven. Zij zal achteraf controleren op het daadwerkelijk genoten inkomen.
TOZO als lening voor bedrijfskapitaal
U moet naar waarheid verklaren en aannemelijk maken dat er liquiditeitsproblemen zijn als gevolg van de Corona crisis.
U kunt maximaal € 10.157,- lenen. Dit tegen een rente van 2%, met een maximale looptijd van 3 jaar. Aflossing vindt plaats vanaf 1 januari 2021.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk
Als u dat wenst kunt u zich inschrijven voor onze Corona e-mail nieuwsbrief. U ontvangt verwijzingen naar de meest actuele verwijzingen, tips en adviezen automatisch in uw mailbox.
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk