Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Meer details over TOZO overbruggingsregeling
Inmiddels zijn meer details bekend rondom de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (TOZO regeling). Het doel van de TOZO regeling is om zelfstandigen te voorzien in levensonderhoud wanneer het inkomen als gevolg van de Corona crisis tot onder het sociaal minimum daalt (uitkering) en om liquiditeitsproblemen op te vangen (lening).
Ondernemers en DGA’s die gebruik willen maken van de TOZO regeling kunnen een aanvraag indienen in de eigen woongemeente. De regeling is gebaseerd op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Anders dan bij de reguliere bijstand, vindt er geen toetsing plaats op:
Daarnaast is de zogenaamde kostendelersnorm niet van toepassing op deze regeling. Dit betekent dat de uitkering niet lager wordt wanneer meerdere volwassenen samenwonen en de kosten delen.
De TOZO regeling heeft een tijdelijk karakter en is geldig in maart, april en mei 2020. Het is mogelijk de regeling in te roepen tot en met 31 mei 2020. (Met terugwerkende kracht tot 1 maart 2020.)
De regeling staat, indien er wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden, open voor:
* De regering bekijkt of en hoe zij steun kan bieden aan ondernemers die in Nederland een bedrijf hebben en in het buitenland wonen, of andersom. In principe hebben zij echter recht op bijstand in het woonland.
De ondersteuning kan worden aangevraagd in de vorm van een uitkering óf als lening.
TOZO Als uitkering
De uitkering betreft een gift. Uw inkomen wordt aangevuld tot sociaal minimum. U moet naar waarheid verklaren dat uw inkomen naar verwachting in de periode van ondersteuning minder zal bedragen dan het toepasselijke sociaal minimum:
Omdat de TOZO voorziet in een inkomensaanvulling, wordt de hoogte afgestemd op uw te verwachten inkomsten. De aanvraag kan in één keer worden toegekend voor maximaal 3 maanden en zal maandelijks worden uitbetaald.
Let op! De uitkering telt mee voor verzamelinkomen en inkomensafhankelijke toeslagen. Dit betekent dat de uitkering invloed kan hebben op de hoogte van deze toeslagen. Het is belangrijk hiermee rekening te houden en hierover de nodige informatie te verstrekken tijdens de aanvraag. Anders loopt u het risico op terugbetaling van teveel ontvangen toeslagen.
Treden er tijdens de uitkeringsperiode wijzigingen op in uw inkomenssituatie? Dan moet u dit bij uw gemeente aangeven. Zij zal achteraf controleren op het daadwerkelijk genoten inkomen.
TOZO als lening voor bedrijfskapitaal
U moet naar waarheid verklaren en aannemelijk maken dat er liquiditeitsproblemen zijn als gevolg van de Corona crisis.
U kunt maximaal € 10.157,- lenen. Dit tegen een rente van 2%, met een maximale looptijd van 3 jaar. Aflossing vindt plaats vanaf 1 januari 2021.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk
Als u dat wenst kunt u zich inschrijven voor onze Corona e-mail nieuwsbrief. U ontvangt verwijzingen naar de meest actuele verwijzingen, tips en adviezen automatisch in uw mailbox.
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk