Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kosten van overwerk in WW-premie omlaag per 2025
De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De maatregel is een lastenverlaging voor werkgevers en draagt bij aan interne wendbaarheid.
Het kabinet heeft in 2023 afspraken gemaakt met werkgevers- en werknemersorganisaties voor meer zekerheid voor medewerkers en meer wendbaarheid voor bedrijven. Een van de afspraken is een verruiming voor overwerk in premiedifferentiatie in de WW.
De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat je als werkgever een lagere premie afdraagt voor vaste contracten en een hogere voor flexibele contracten. Om je flexibiliteit te bieden, mag een medewerker nu 30% overwerken naast de uren van het vaste contract. Komt een medewerker gemiddeld boven die 30%, dan geldt het hoge WW-tarief (met terugwerkende kracht).
Per 1 januari 2025 wordt het voordeel van de differentiatie voor de WW-premie verruimd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. De overheid raamt de wijziging op een lastenverlichting voor werkgevers van 15,5 miljoen euro.
Meer lezen over de plannen voor een meer toekomstbestendige arbeidsmarkt? Lees het blog ‘Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten’ van salarisadministrateur Luuk Langeveld en het blog ‘Wat als het nulurencontract verdwijnt?’ van arbeidsjuriste Laura van Alst.
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk