Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kosten van overwerk in WW-premie omlaag per 2025
De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De maatregel is een lastenverlaging voor werkgevers en draagt bij aan interne wendbaarheid.
Het kabinet heeft in 2023 afspraken gemaakt met werkgevers- en werknemersorganisaties voor meer zekerheid voor medewerkers en meer wendbaarheid voor bedrijven. Een van de afspraken is een verruiming voor overwerk in premiedifferentiatie in de WW.
De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat je als werkgever een lagere premie afdraagt voor vaste contracten en een hogere voor flexibele contracten. Om je flexibiliteit te bieden, mag een medewerker nu 30% overwerken naast de uren van het vaste contract. Komt een medewerker gemiddeld boven die 30%, dan geldt het hoge WW-tarief (met terugwerkende kracht).
Per 1 januari 2025 wordt het voordeel van de differentiatie voor de WW-premie verruimd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. De overheid raamt de wijziging op een lastenverlichting voor werkgevers van 15,5 miljoen euro.
Meer lezen over de plannen voor een meer toekomstbestendige arbeidsmarkt? Lees het blog ‘Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten’ van salarisadministrateur Luuk Langeveld en het blog ‘Wat als het nulurencontract verdwijnt?’ van arbeidsjuriste Laura van Alst.
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk