Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inefficiëntie geeft veerkracht
In maart 2020 liep de zorg in Nederland tegen een levensgroot probleem aan. Het coronavirus had een reuzenvoet op Nederlandse bodem gezet en de ziekenhuizen liepen vol. Het aantal ziekenhuizenbedden was simpelweg te klein en kon niet snel worden opgeschaald. Coronapatiënten werden over de grens in Duitse ziekenhuizen geplaatst, waar wel voldoende capaciteit was. Duitse ziekenhuizen hebben namelijk 30 IC-bedden op 100.000 inwoners, Nederland plaatst daar 6,5 IC-bedden per 100.000 inwoners tegenover.
De efficiënt ingerichte Nederlandse zorg kon de onverwachte virusgolf niet aan. In het ‘zuunige’ Zeeland zouden ze zeggen: ‘geen bed teveel hoor’! Economen hebben ons immers voorgerekend dat efficiëntie de weg vooruit is. Verspilling en daarmee extra maatschappelijke kosten moeten te allen tijde worden voorkomen. Dat heeft echter ook een prijs: het gaat ten koste van regelruimte. Je haalt de vangrails van de maatschappelijke dienstverlening van de weg. Zeker in een wereld vol onzekerheden.
In eigen huis omarmen we een stukje inefficiëntie. Elk jaar dat we onze auto niet in de prak rijden, ons huis niet affakkelt en dat we gezond van lijf en leden blijven kunnen we onszelf afvragen of we geen geld over de balk hebben gesmeten aan allerlei zinloze verzekeringsproducten. We zouden kunnen denken dat we meer geld hadden overgehouden voor leuke en nuttige zaken wanneer we onszelf niet verzekeren. Niets is minder waar. We nemen allemaal de kosten voor die verzekeringen voor lief. Het geeft ons namelijk een zekere robuustheid en veerkracht voor als zich een onverwacht risico aandient.
Moeten we in de publieke sector ook niet een stukje inefficiëntie organiseren? We maken onszelf een stuk robuuster voor onverwachte gebeurtenissen. We staan dan paraat als zaken anders lopen dan verwacht. Of het nu gaat om het aantal IC-bedden, het voorkomen van wachtlijsten, het aantal opvangplekken voor asielzoekers, etc. We deinen beter mee op de onvoorspelbare golven van de maatschappij. We zijn veerkrachtiger. Een ander voordeel: de overheid kan leveren op het moment dat de maatschappij dat van haar vraagt. Dat geeft vertrouwen. Er is echter wel een prijs: we moeten bereid zijn om te investeren in inefficiëntie.
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van het Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Special Lonen 2026
Nieuwe normbedragen werkkostenregeling 2026: dit verandert er voor werkgevers
Kerstpakket voor zzp’ers onbelast geven: zo werkt de 45%-eindheffing
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
De werkkostenregeling 2026 brengt op meerdere punten aangepaste normbedragen met zich mee. Als werkgever krijg je te maken met hogere vaste bedragen voor maaltijden, thuiswerken en huisvesting op de werkplek. Deze aanpassingen hebben direct effect op je loonadministratie, de vrije ruimte en de keuzes die je maakt in vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. In dit […]
Veel werkgevers geven rond de feestdagen een kerstpakket aan hun medewerkers. Steeds vaker worden ook zzp’ers en andere zakelijke relaties meegenomen. Maar hoe zorg je ervoor dat een kerstpakket voor zzp’ers fiscaal correct wordt verwerkt en geen gedoe oplevert achteraf? In dit artikel lees je welke regeling je kunt gebruiken, wat dit kost en waar […]
De (voorlopige) forfaitaire rendementspercentages, het heffingsvrije vermogen en andere bedragen voor box 3 in 2026 zijn bekend. Waar moet je mee rekenen in 2026? Forfaitaire rendementspercentages in 2026 Ook in 2026 baseert de Belastingdienst de box 3-heffing op forfaitaire rendementspercentages. Deze percentages zijn eind 2025 bekendgemaakt en gelden per vermogenscategorie: Wat als werkelijk rendement lager […]
Heb je in 2025 de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) overschreden? Dan ben je 80% eindheffing verschuldigd. Die eindheffing moet je uiterlijk aangeven en betalen in het 2e aangiftetijdvak van 2026. Voor veel werkgevers is dit hét moment om de WKR-administratie over 2025 zorgvuldig te controleren en eventuele correcties tijdig door te voeren. In […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk