Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Goed personeel is schaars
Met minder mensen moeten gemeenten steeds meer werk gedaan worden. Een hogere productiviteit kan deze spanning verlichten, maar uit onderzoek blijkt dat de productiviteit van publieke uitvoeringsorganisaties sinds 2015 met zo’n 9 procent is teruggelopen. Hoe komt dat?
We noemen een paar oorzaken:
Aan welke knoppen kun je als gemeente draaien om de productiviteit te verhogen? Allereerst is er de beleidsknop. Bijvoorbeeld door meer in te zetten op preventie, ook al loont dat vaak niet op de korte termijn.
Een andere knop is de organisatieknop. Worden uitvoeringsorganisaties aangestuurd op een efficiënte uitvoering? Kunnen we jobcarving gebruiken om administratieve taken binnen uitvoerende en beleidsfuncties terug te dringen. Geven we publieke professionals voldoende ruimte en invloed op hun werk? Zetten we actief in ziektepreventie? Zijn onze processen flexibel ingericht of blijven we werken volgens oude werkprocessen en routines?
Het draaien aan de knoppen van productiviteit zorgt er ook voor dat een organisatie veerkrachtiger wordt. Veerkracht is het aanpassingsvermogen van organisaties op verstoringen en crisissen. Het is een essentiële eigenschap voor gemeentes om publieke waarde te blijven creëren in een onvoorspelbare, chaotische en complexe omgeving.
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk