Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Van alleen verzuim begeleiden over naar ook verzuim voorkomen
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van een organisatie. Een korte Q&A met Jeroen hierover.
“Jazeker zijn we nog steeds ook een arbodienst. We staan werkgevers en hun medewerkers bij in geval van verzuim, herstel en effectieve re-integratie in het werk. Maar we doen meer. Daar waar we vroeger werden ingeschakeld zodra er sprake was van verzuim, zijn we nu al veel eerder in beeld, als partner voor beleid en activiteiten om verzuim te voorkomen. Van reactieve ziektebegeleiding naar proactieve gezondheidsbevordering gericht op duurzame inzetbaarheid.”
“Letterlijk vertaald draait het om het langdurig aan het werk houden van medewerkers. Er met het juiste beleid en de juiste tools voor zorgen dat mensen hun hele werkzame leven productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken. Je hebt dan oog voor veiligheid, mentale en fysieke gezondheid en ontwikkelmogelijkheden.”
“Door er niet als partner in verzuimbegeleiding te zijn, maar het breder te trekken en een partner in inzetbaarheid te zijn. We bouwen samen met werkgevers en HR-professionals aan een beleid waarin veiligheid en gezondheid stevig verankerd zijn.”
“Er zijn gelukkig steeds meer partijen die het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid inzien. Maar niet elke arbodienst biedt zoals wij ook daadwerkelijk begeleiding voor verzuimpreventie aan. En bij ons gaat dit ook nog met korte, directe lijnen tussen casemanagers en specialisten zoals een bedrijfsarts. Dat maakt dat we goed bereikbaar zijn, snel kunnen schakelen en trajecten altijd op maat aan kunnen gaan. En niet te vergeten: We hechten veel waarde aan het persoonlijke. We werken immers voor en met mensen. Of het nu om werkgevers of medewerkers gaat, we zijn er voor beide, onafhankelijk en onpartijdig.”
Directeur Preventie & Verzuim T +31 (0)85 2384 510 E j.kremer@vitaconluteijn.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk