Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkgeverslasten: De 3 belangrijkste leerpunten uit onze masterclass
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit.
Door Anita Prooij, Salarisadministrateur
Een van de meest complexe aspecten van de salarisstrook is het ‘bijzonder tarief’, dat wordt gebruikt voor het belasten van speciale uitkeringen zoals bonussen en vakantiegeld. Dit tarief is afgeleid van het fiscale jaarloon van het voorgaande jaar. Het is essentieel dat je het jaarloon van het huidige jaar accuraat inschat om te voorkomen dat je werknemers geconfronteerd worden met onverwachte naheffingen.
Personeelskosten zijn veelomvattender dan vaak wordt aangenomen. Naast de werkgeverslasten, zoals directe belastingen en premies die op de salarisstrook verschijnen, heb je ook te maken met kosten van bijvoorbeeld (verzuim)verzekeringen en andere personeelsgerelateerde uitgaven. Deze kosten kunnen een flink aandeel hebben in de totale personeelskosten en beïnvloeden daarmee direct de bedrijfsvoering.
Er wordt nog weleens gedacht dat loonheffingen onder de werkgeverslasten vallen. Toch is dat niet zo. Loonheffingen worden namelijk ingehouden van het brutoloon van medewerkers. Deze voorheffingen op de inkomstenbelasting zijn cruciaal voor een correcte salarisadministratie.
En natuurlijk hebben we tijdens de masterclass ook veel gestelde vragen beantwoord over de salarisstrook, de verschillen tussen bruto- en nettoloon en meer. 7 ervan heb ik je voor je samengevat in mijn blog met een Q&A over salarisstrookvragen van medewerkers en hoe je die kunt beantwoorden.
Het zijn stuk voor stuk vragen om ook met jouw medewerkers te bespreken. En neem daarbij de tijd voor de materie. Het zijn immers niet voor niets veel gestelde vragen. Medewerkers willen er graag duidelijkheid over, maar de materie is complex en ze weten vaak niet wat er allemaal qua wet- en regelgeving speelt. Hoe je dat abstracte en complexe makkelijker maakt? Door zaken uit te leggen met voorbeelden uit jullie eigen dagelijkse praktijk. Die spreken tot de verbeelding.
Heb je zelf nog vragen? Aarzel niet en bel of mail mij of een van mijn collega’s. We helpen je graag.
Salarisadministrateur T +31 (0)316 740 115 E a.prooij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk