Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra aanpassingen in steunpakket 2.0
Ze zeggen weleens: ‘niets zo veranderlijk als het weer’. Deze uitdrukking gaat ook op voor de inhoud van het tweede pakket met noodmaatregelen, zo blijkt. Kort na bekendmaking bracht het kabinet, deels onder politieke druk, veranderingen aan. Afhankelijk van uw situatie kunnen deze wijzigingen van invloed zijn op uw beslissingen gedurende de huidige crisis. Hieronder een overzicht.
Aanvankelijk stelde het kabinet dat de ontslagboete, zoals opgenomen in NOW 1.0, volledig zou komen te vervallen. Deze versoepeling is niet geheel overeind gebleven. Nieuw is: ontslaat u meer dan 20 van uw medewerkers en ontvangt u NOW loonsubsidie? Dan moet u de vakbonden betrekken bij uw reorganisatieplannen. Besluit u van dit overleg af te zien, dan kunt u als werkgever met 5% gekort worden op het totale subsidiebedrag. Deze wijziging is aangebracht om misbruik van de NOW te voorkomen.
Het aanvankelijk genoemde maximumbedrag van € 20.000 als Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) is door het kabinet verhoogd naar een maximum van € 50.000. Ook de termijn is aangepast. Waar de regering eerder sprak over 3 maanden, geldt de regeling nu voor de komende vier maanden. Op welk bedrag u precies aanspraak kunt maken hangt af van de daling van uw omzet. Deze zal in ieder geval met minstens 30% geslonken moeten zijn.
Het kabinet heeft besloten het volledige economisch noodpakket met een maand te verlengen tot 1 oktober. Dit geldt voor de volgende maatregelen:
Ook alle belastingmaatregelen waaronder het uitstel van belastingbetaling en de borgstelling voor kredieten worden tot 1 oktober verlengd.
Tot slot de COL, de Corona Overbruggingsregeling. Hierin heeft het kabinet het beschikbare bedrag met € 50 miljoen verhoogd naar € 200 miljoen. De COL is in het leven geroepen om de liquiditeitspositie van innovatieve bedrijven te verbeteren.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt de vaststellingsdatum voor de NOW te verschuiven naar 7 oktober 2020. Deze wijziging volgt op de verlening van de wekentermijn voor het tweede aanvraagtijdvak. Ze geeft ondernemers, die kozen voor de omzettijdvakken eindigend op 31 mei of 30 juni, meer tijd om de aanvraag tot subsidievaststelling voor te bereiden.
Als werkgever kunt u dus vanaf 7 oktober een aanvraag om subsidievaststelling indienen. Let op: deze aanvraag moet u doen binnen 24 weken na deze datum.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk