Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra aanpassingen in steunpakket 2.0
Ze zeggen weleens: ‘niets zo veranderlijk als het weer’. Deze uitdrukking gaat ook op voor de inhoud van het tweede pakket met noodmaatregelen, zo blijkt. Kort na bekendmaking bracht het kabinet, deels onder politieke druk, veranderingen aan. Afhankelijk van uw situatie kunnen deze wijzigingen van invloed zijn op uw beslissingen gedurende de huidige crisis. Hieronder een overzicht.
Aanvankelijk stelde het kabinet dat de ontslagboete, zoals opgenomen in NOW 1.0, volledig zou komen te vervallen. Deze versoepeling is niet geheel overeind gebleven. Nieuw is: ontslaat u meer dan 20 van uw medewerkers en ontvangt u NOW loonsubsidie? Dan moet u de vakbonden betrekken bij uw reorganisatieplannen. Besluit u van dit overleg af te zien, dan kunt u als werkgever met 5% gekort worden op het totale subsidiebedrag. Deze wijziging is aangebracht om misbruik van de NOW te voorkomen.
Het aanvankelijk genoemde maximumbedrag van € 20.000 als Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) is door het kabinet verhoogd naar een maximum van € 50.000. Ook de termijn is aangepast. Waar de regering eerder sprak over 3 maanden, geldt de regeling nu voor de komende vier maanden. Op welk bedrag u precies aanspraak kunt maken hangt af van de daling van uw omzet. Deze zal in ieder geval met minstens 30% geslonken moeten zijn.
Het kabinet heeft besloten het volledige economisch noodpakket met een maand te verlengen tot 1 oktober. Dit geldt voor de volgende maatregelen:
Ook alle belastingmaatregelen waaronder het uitstel van belastingbetaling en de borgstelling voor kredieten worden tot 1 oktober verlengd.
Tot slot de COL, de Corona Overbruggingsregeling. Hierin heeft het kabinet het beschikbare bedrag met € 50 miljoen verhoogd naar € 200 miljoen. De COL is in het leven geroepen om de liquiditeitspositie van innovatieve bedrijven te verbeteren.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt de vaststellingsdatum voor de NOW te verschuiven naar 7 oktober 2020. Deze wijziging volgt op de verlening van de wekentermijn voor het tweede aanvraagtijdvak. Ze geeft ondernemers, die kozen voor de omzettijdvakken eindigend op 31 mei of 30 juni, meer tijd om de aanvraag tot subsidievaststelling voor te bereiden.
Als werkgever kunt u dus vanaf 7 oktober een aanvraag om subsidievaststelling indienen. Let op: deze aanvraag moet u doen binnen 24 weken na deze datum.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk