Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Elektrische auto’s in CSRD rapport opnemen of toch niet?
De CSRD richt zich op duurzaamheid met het oog op het milieu en sociale en bestuurlijke aspecten. Voor het aspect milieu rapporteer je over zaken als CO2-uitstoot, energieverbruik en afvalstromen. Aangezien elektrisch rijden niet direct uitstoot oplevert, verplicht de CSRD je niet om je vloot elektrische auto’s in CSRD rapportages op te nemen. Toch kan het verstandig zijn je E-vloot juist wel te vermelden. We leggen het uit.
De verkoop van nieuwe elektrische auto’s in Nederland heeft een stijging van bijna 20 procent doorgemaakt in het eerste kwartaal van 2024. Maar liefst 30.068 nieuwe elektrische auto’s werden er in de eerste drie maanden geregistreerd. Voornamelijk voor het bedrijfsleven. Steeds meer bedrijven wachten geen overheidssteun af, maar nemen zelf het initiatief tot elektrificatie.
Begin dit jaar werd ook de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht. Deze nieuwe EU-richtlijn is gericht op het rapporteren over niet-financiele bedrijfsprestaties (de zogenoemde ESG’s: Environment, Social en Governance). In 2024 brengt dit alleen een rapportageplicht met zich mee voor organisaties die beursgenoteerd of nu al Non Financial Reporting Directive (NFRD)-plichtig zijn. Vanaf 2025 gaat de richtlijn echter ook gelden voor organisaties voor wie twee of meer van deze criteria gelden:
Meer lezen over de CSRD? We verzamelen al onze CSRD-actualiteiten voor je op één pagina.
Lees meer
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht je niet om elektrische auto’s in CSRD rapportages op te nemen. Elektrisch rijden draagt namelijk niet per definitie bij aan milieu-aspecten zoals CO2-uitstoot, energieverbruik en afvalstromen. Toch kan het juist wél relevant zijn om jouw zakelijke E-vloot in je CSRD-rapportage te vermelden. Dit omdat het hebben van een E-vloot kan bijdragen aan de totale uitstootreductie van je bedrijf.
De CSRD is complex en gaat met de hoofdthema’s milieu, sociaal en bestuur over een breed spectrum van jouw organisatie. Daarbij is elke situatie uniek. Hulp nodig bij het CSRD-proof maken van jouw verslaglegging? Onze CSRD-specialisten helpen je graag. Bel of mail ons.
En kijk ook eens op onze CSRD Leerkring-pagina. Samen met andere ondernemers en specialisten in duurzaamheid en verslaglegging maak jij jouw organisatie klaar voor de CSRD maar vooral voor duurzaam ondernemerschap en succes.
Bron: Financieel Management
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk