Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Details NOW regeling bekend!
Vandaag maakte minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, bekend dat het UWV ernaar streeft om maandag 6 april het NOW loket te openen. Leidt uw organisatie met personeel gedurende drie maanden een omzetverlies van minimaal 20%? Dan maakt u mogelijk aanspraak op een – situatie afhankelijke – tegemoetkoming in de loonkosten.
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid hing al enige tijd in de lucht, details en voorwaarden waren tot heden echter onbekend. De maatregel is volgens minister Koolmees in het leven geroepen om bedrijven de mogelijkheid te bieden medewerkers (ook flexwerkers) in dienst te houden en door te betalen. De NOW regeling moet de hardste klappen in de economie opvangen en zorgen dat bedrijven de komende periode relatief gezond blijven.
De kamerbrief, met daarin de nadere uitwerking van de NOW voorwaarden, bevat 10 pagina’s en wordt vergezeld door een bijlage van 44 pagina’s. Bij SKN wordt er achter de schermen hard gewerkt om de stukken te ontcijferen. Doel van deze inzet is om voor u zoveel mogelijk de algemene kansen én de risico’s van de NOW regeling in kaart te brengen, zodat elke aanvraag vanaf 6 april het meest gunstige effect sorteert.
Wij werken er hard aan om u aanstaande donderdag, 2 april, een volledig overzicht te presenteren. Dat zullen wij doen via onze website en onze nieuwsbrief. Ontvangt u nog geen speciale Corona nieuwsbrieven? Meld u dan hier aan.
Heeft u ondertussen vragen? Stel ze gerust aan één van onze specialisten van de Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk