Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Details NOW regeling bekend!
Vandaag maakte minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, bekend dat het UWV ernaar streeft om maandag 6 april het NOW loket te openen. Leidt uw organisatie met personeel gedurende drie maanden een omzetverlies van minimaal 20%? Dan maakt u mogelijk aanspraak op een – situatie afhankelijke – tegemoetkoming in de loonkosten.
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid hing al enige tijd in de lucht, details en voorwaarden waren tot heden echter onbekend. De maatregel is volgens minister Koolmees in het leven geroepen om bedrijven de mogelijkheid te bieden medewerkers (ook flexwerkers) in dienst te houden en door te betalen. De NOW regeling moet de hardste klappen in de economie opvangen en zorgen dat bedrijven de komende periode relatief gezond blijven.
De kamerbrief, met daarin de nadere uitwerking van de NOW voorwaarden, bevat 10 pagina’s en wordt vergezeld door een bijlage van 44 pagina’s. Bij SKN wordt er achter de schermen hard gewerkt om de stukken te ontcijferen. Doel van deze inzet is om voor u zoveel mogelijk de algemene kansen én de risico’s van de NOW regeling in kaart te brengen, zodat elke aanvraag vanaf 6 april het meest gunstige effect sorteert.
Wij werken er hard aan om u aanstaande donderdag, 2 april, een volledig overzicht te presenteren. Dat zullen wij doen via onze website en onze nieuwsbrief. Ontvangt u nog geen speciale Corona nieuwsbrieven? Meld u dan hier aan.
Heeft u ondertussen vragen? Stel ze gerust aan één van onze specialisten van de Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk