Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Deadline vaststelling TVL Q2 2021 naar 8 maart
Ondernemers die TVL Q2 2021 hebben aangevraagd, moeten uiterlijk 8 maart 2022 hun vaststellingsverzoek indienen. Dit was eigenlijk 11 januari 2022. Met het vaststellingsverzoek geven zij de werkelijke omzet over de periode april tot en met juni 2021 door.
Het doorgeven van de werkelijke omzet moet nu dus uiterlijk 8 maart 2022, 23:59 uur (was: 11 januari 2022, 23:59 uur) gebeuren. Vaak is het formulier al ingevuld, met gegevens van de Belastingdienst. Als ondernemer hoef je dan alleen nog akkoord te geven. Soms moet je de werkelijke omzetgegevens toch nog zelf invullen of wijzigen, of wordt er om aanvullende informatie gevraagd. Het is verstandig om ruim op tijd te beginnen, zeker als je een accountantsproduct nodig hebt. Bekijk de video voor tips over de vaststelling.
De verzoeken worden verspreid over een paar weken verstuurd. Sommige ondernemers hebben deze al wel ontvangen, bij anderen kan het nog een aantal weken duren.
Heb je een TVL-aanvraag van € 125.000 of meer, dan moet je het accountantsproduct direct meesturen bij het indienen van de vaststelling. Dit geldt voor alle ondernemers, mkb-bedrijven en grote ondernemingen. Neem hiervoor contact op met je vaste contactpersoon binnen onze organisatie.
Je krijgt zo snel mogelijk bericht over het definitieve bedrag waar je recht op hebt. Is het omzetverlies gelijk aan de schatting in de aanvraag? Dan behoud je het voorschot van 80% dat je kreeg na de aanvraag. Daarnaast krijg je de laatste 20%. Is het werkelijke omzetverlies hoger, dan gaat de subsidie ook omhoog. Is je omzetverlies lager gebleken dan vooraf ingeschat, dan krijg je minder dan 20% uitgekeerd of moet je (een deel van) het voorschot terugbetalen.
Als terugbetalen lastig is, is het mogelijk een renteloze betalingsregeling aan te vragen die bij jouw situatie past. Meer informatie over de vaststelling en terugbetalen staat op de pagina Na uw aanvraag TVL Q2 2021.
Wil je meer weten over de TVL of andere coronasteunmaatregelen? Kijk eens op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Bron: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk