Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Deadline vaststelling TVL Q2 2021 naar 8 maart
Ondernemers die TVL Q2 2021 hebben aangevraagd, moeten uiterlijk 8 maart 2022 hun vaststellingsverzoek indienen. Dit was eigenlijk 11 januari 2022. Met het vaststellingsverzoek geven zij de werkelijke omzet over de periode april tot en met juni 2021 door.
Het doorgeven van de werkelijke omzet moet nu dus uiterlijk 8 maart 2022, 23:59 uur (was: 11 januari 2022, 23:59 uur) gebeuren. Vaak is het formulier al ingevuld, met gegevens van de Belastingdienst. Als ondernemer hoef je dan alleen nog akkoord te geven. Soms moet je de werkelijke omzetgegevens toch nog zelf invullen of wijzigen, of wordt er om aanvullende informatie gevraagd. Het is verstandig om ruim op tijd te beginnen, zeker als je een accountantsproduct nodig hebt. Bekijk de video voor tips over de vaststelling.
De verzoeken worden verspreid over een paar weken verstuurd. Sommige ondernemers hebben deze al wel ontvangen, bij anderen kan het nog een aantal weken duren.
Heb je een TVL-aanvraag van € 125.000 of meer, dan moet je het accountantsproduct direct meesturen bij het indienen van de vaststelling. Dit geldt voor alle ondernemers, mkb-bedrijven en grote ondernemingen. Neem hiervoor contact op met je vaste contactpersoon binnen onze organisatie.
Je krijgt zo snel mogelijk bericht over het definitieve bedrag waar je recht op hebt. Is het omzetverlies gelijk aan de schatting in de aanvraag? Dan behoud je het voorschot van 80% dat je kreeg na de aanvraag. Daarnaast krijg je de laatste 20%. Is het werkelijke omzetverlies hoger, dan gaat de subsidie ook omhoog. Is je omzetverlies lager gebleken dan vooraf ingeschat, dan krijg je minder dan 20% uitgekeerd of moet je (een deel van) het voorschot terugbetalen.
Als terugbetalen lastig is, is het mogelijk een renteloze betalingsregeling aan te vragen die bij jouw situatie past. Meer informatie over de vaststelling en terugbetalen staat op de pagina Na uw aanvraag TVL Q2 2021.
Wil je meer weten over de TVL of andere coronasteunmaatregelen? Kijk eens op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Bron: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk