Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Deadline aanvraag NOW en TVL!
Heb je recht op NOW voor de maanden november en december 2021 en/of de TVL voor het vierde kwartaal van 2021? En heb je deze nog niet aangevraagd? Dan is haast geboden. De deadline voor de aanvraag van de TVL verloopt op 11 februari 2022. Hiermee krijg je als ondernemer 2 weken langer om de TVL aan te vragen. Aanleiding voor deze langere openstelling is de goedkeuring van de Europese Commissie voor de eenmalige verlaging van de omzetverliesdrempel van 30% naar 20#. Deze aanpassing is vandaag gepubliceerd in de Staatscourant. Voor de betreffende NOW staat de deadline op 31 januari. Ben je te laat, dan wordt je aanvraag afgewezen.
De NOW, de tegemoetkoming in loonkosten, voor de 7e periode betreft november en december 2021. Deze kun je via het UWV aanvragen tot en met 31 januari 2022. Voorwaarde is dat je in die maanden minstens 20% omzetverlies hebt geleden ten opzichte van 2019. De loonsom over de omzetverlies wordt voor maximaal 90% gecompenseerd. De compensatie bedraagt 85%.
Let op! Bij de aanvraag kun je maximaal 80% omzetverlies invullen. Een hoger omzetverlies tot 90% kun je pas bij de definitieve berekening doorgeven.
De TVL, de tegemoetkoming in de vaste lasten, voor het vierde kwartaal van 2021 kun je bij RVO aanvragen tot 11 februari 2022 17.00 uur. Voorwaarde is dat je minstens 20% omzetverlies hebt geleden ten opzichte van het vierde kwartaal van 2019 óf het 1e kwartaal van 2020. Je mag zelf kiezen wat het meest gunstig voor jou is.
Let op! Brussel moet de grens van het omzetverlies van 20% nog goedkeuren. Hoewel dit dus nog niet zeker is, kun je de TVL al wel vanaf dit omzetverlies aanvragen.
De tegemoetkoming bedraagt 100%. Jouw vaste lasten worden echter wel gebaseerd op branchecijfers. Jouw werkelijke vaste lasten kunnen dus hoger, maar ook lager zijn.
Wil je meer weten over de TVL, NOW en/of andere coronasteunmaatregelen? Kijk op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Bron: SRA en Rijksoverheid
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk