Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Corona steunmaatregelen Q3 2021 | de veranderingen
Ook voor Q3 van dit jaar heeft het kabinet een financieel steunpakket samengesteld voor ondernemers die zijn getroffen door de corona crisis. We gaan in dit bericht in op wat nieuw is aan de steunmaatregelen:
En we bekijken welke fiscale maatregelen je aandacht verdienen.
Eerst de NOW. In alweer de vierde versie van deze steunmaatregel, die voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten, zien we dat de inhoud grotendeels ongewijzigd is. (bekijk hier de inhoud van de maatregel) Wat er wel verandert:
Ook de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) kent weinig inhoudelijke wijzigingen. (bekijk hier de inhoud van de maatregel). Het is handig voor je om te weten dat je je keuze voor de referentieperiode kunt bepalen:
Verder valt op dat de maximale subsidie voor grote bedrijven – meer dan 250 werknemers – voor het tweede kwartaal van 2021 is verhoogd tot € 1.200.000 in plaats van € 600.000. In het eerste en derde kwartaal van 2021 geldt voor deze bedrijven een maximum van € 600.000.
Tip voor grote ondernemingen: De aanvraagperiode voor de TVL over het eerste kwartaal is gesloten, maar grote ondernemingen kunnen deze nog wel aanvragen tot 10 juni 2021, 17.00 uur.
Ook de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (TOZO) is er in Q3 van dit jaar weer. (bekijk hier de inhoud van de maatregel).
In deze periode legt het kabinet bij de TOZO meer de nadruk op het ondersteunen, activeren en stimuleren van ondernemers, zodat zij zo snel mogelijk weer op eigen benen kunnen staan. Aanvragen kan tot 1 oktober 2021.
Ook handig om te weten, is dat besloten is om een aantal fiscale versoepelingen voorlopig te handhaven:
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk