Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Corona steunmaatregelen Q3 2021 | de veranderingen
Ook voor Q3 van dit jaar heeft het kabinet een financieel steunpakket samengesteld voor ondernemers die zijn getroffen door de corona crisis. We gaan in dit bericht in op wat nieuw is aan de steunmaatregelen:
En we bekijken welke fiscale maatregelen je aandacht verdienen.
Eerst de NOW. In alweer de vierde versie van deze steunmaatregel, die voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten, zien we dat de inhoud grotendeels ongewijzigd is. (bekijk hier de inhoud van de maatregel) Wat er wel verandert:
Ook de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) kent weinig inhoudelijke wijzigingen. (bekijk hier de inhoud van de maatregel). Het is handig voor je om te weten dat je je keuze voor de referentieperiode kunt bepalen:
Verder valt op dat de maximale subsidie voor grote bedrijven – meer dan 250 werknemers – voor het tweede kwartaal van 2021 is verhoogd tot € 1.200.000 in plaats van € 600.000. In het eerste en derde kwartaal van 2021 geldt voor deze bedrijven een maximum van € 600.000.
Tip voor grote ondernemingen: De aanvraagperiode voor de TVL over het eerste kwartaal is gesloten, maar grote ondernemingen kunnen deze nog wel aanvragen tot 10 juni 2021, 17.00 uur.
Ook de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (TOZO) is er in Q3 van dit jaar weer. (bekijk hier de inhoud van de maatregel).
In deze periode legt het kabinet bij de TOZO meer de nadruk op het ondersteunen, activeren en stimuleren van ondernemers, zodat zij zo snel mogelijk weer op eigen benen kunnen staan. Aanvragen kan tot 1 oktober 2021.
Ook handig om te weten, is dat besloten is om een aantal fiscale versoepelingen voorlopig te handhaven:
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk