Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Buitenlandse werkgevers en de NOW
De tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) geldt voor bedrijven die gedurende een aaneengesloten periode van drie kalendermaanden – in de periode van 1 maart tot en met 31 juli 2020 – een daling van de (groeps)omzet verwachten van ten minste 20%. Dit geldt in voorkomende gevallen ook voor buitenlandse werkgevers met in Nederland sociaal verzekerde Nederlandse medewerkers.
Ook in het buitenland gevestigde rechtspersonen of natuurlijke personen die werkgever zijn van in Nederland sociaal verzekerde werknemers kunnen een beroep doen op de NOW-regeling.
In de stukken van de rijksoverheid staat het volgende benoemd: voor de bepaling van de omzetdaling als bedoeld in de eerste zin worden de Nederlandse rechtspersonen en vennootschappen in aanmerking genomen, alsmede buitenlandse rechtspersonen en vennootschappen met loon in Nederland. Dit in ogenschouw nemende mag u concluderen dat ook voor buitenlandse vennootschappen, met sociaal verzekerde werknemers in Nederland, u de omzetdaling van de rechtspersoon of natuurlijke persoon in zijn geheel moet hanteren. Dus niet alleen het deel dat kan worden toegerekend aan Nederland.
Wel zult u moeten kijken in hoeverre er sprake is van een groep.
Zoals in dit memo beschreven hoeft u, bij het bepalen van een groep, niet-Nederlandse rechtspersonen – of natuurlijke personen zonder in Nederland verzekerd SV-loon – niet mee te nemen bij de berekening van de omzetdaling.
Lees hier hoe u de omzetdaling bepaalt voor een reguliere organisatieLees hier hoe u de omzetdaling bepaalt voor een groep/concernLees meer over de definitie van omzet voor de NOW
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000
Hoge Raad vult werkelijke rendement onroerende zaken in box 3 verder in
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
Hoe kijken spelers in de accountancysector terug op 2024 en wat wensen zij voor 2025? Ook onze eigen Joost Kelderman kreeg deze en meer vragen van Accountancy Vanmorgen. Hij schreef zijn eigen blog voor het vakmagazine. ‘We maken het thema duurzaamheid te groot en te vaktechnisch’ Wat blijft jou het meeste bij van het afgelopen […]
Ondanks eerdere aanwijzingen leefden in de praktijk nog vragen over de invulling van het werkelijke rendement. Bijvoorbeeld als het gaat om onroerend goed. De Hoge Raad heeft specifiek daarover op 20 december 2024 verdere aanwijzingen gegeven; gericht op het berekenen van het werkelijke rendement van onroerende zaken in box 3 vanaf 2017. Op 6 juni […]
Nu de invoering van de nieuwe Wet werkelijk rendement box 3 vertraging heeft, loopt de overheid in 2027 belastinginkomsten mis. Ter compensatie wil het kabinet twee belangrijke aanpassingen doorvoeren in de huidige wet- en regelgeving: verhoging van het forfait voor overige bezittingen en verlaging van het heffingvrij vermogen. Compensatiemaatregelen Deze maatregelen zouden moeten gelden totdat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk