Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor werkgevers
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel lees je wat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen, wat er concreet van jou als werkgever wordt verwacht en hoe je dit praktisch aanpakt.
Tot en met 2025 werkte je met de inlenersbeloning. Daarbij leverde je als opdrachtgever tien vaste loonelementen aan, zoals:
Deze elementen werden één-op-één toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 2026 werkt dit anders. De nieuwe cao voor uitzendkrachten kijkt niet meer naar losse loonelementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket binnen jouw organisatie.
Bij gelijkwaardige beloning wordt gekeken naar de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Denk aan:
Niet elk onderdeel hoeft exact gelijk te zijn. De totale waarde moet wel vergelijkbaar zijn. Dat betekent dat een uitzendkracht bijvoorbeeld op een ander onderdeel gecompenseerd kan worden als iets niet één-op-één toepasbaar is.
Voor jou als werkgever betekent dit:
Uitzendbureaus hebben nu meer informatie nodig om de gelijkwaardige beloning correct vast te stellen. Alleen de oude tien punten zijn niet meer voldoende.
Daarom werken uitzendpartijen met een uitvraagformulier gelijkwaardig belonen. Hiermee wordt gestructureerd informatie opgehaald over alle relevante arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.
Een zorgvuldige en volledige aanlevering is belangrijk. Onvolledige informatie kan leiden tot:
Gelijkwaardige beloning in vier stappen
De nieuwe werkwijze bestaat uit vier duidelijke stappen:
Werk je met uitzendkrachten, dan is het verstandig om nu al:
Zo voorkom je vertraging en fouten bij nieuwe of lopende inleenovereenkomsten.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk