Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor werkgevers
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel lees je wat gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen, wat er concreet van jou als werkgever wordt verwacht en hoe je dit praktisch aanpakt.
Tot en met 2025 werkte je met de inlenersbeloning. Daarbij leverde je als opdrachtgever tien vaste loonelementen aan, zoals:
Deze elementen werden één-op-één toegepast op de uitzendkracht.
Vanaf 2026 werkt dit anders. De nieuwe cao voor uitzendkrachten kijkt niet meer naar losse loonelementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket binnen jouw organisatie.
Bij gelijkwaardige beloning wordt gekeken naar de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Denk aan:
Niet elk onderdeel hoeft exact gelijk te zijn. De totale waarde moet wel vergelijkbaar zijn. Dat betekent dat een uitzendkracht bijvoorbeeld op een ander onderdeel gecompenseerd kan worden als iets niet één-op-één toepasbaar is.
Voor jou als werkgever betekent dit:
Uitzendbureaus hebben nu meer informatie nodig om de gelijkwaardige beloning correct vast te stellen. Alleen de oude tien punten zijn niet meer voldoende.
Daarom werken uitzendpartijen met een uitvraagformulier gelijkwaardig belonen. Hiermee wordt gestructureerd informatie opgehaald over alle relevante arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie.
Een zorgvuldige en volledige aanlevering is belangrijk. Onvolledige informatie kan leiden tot:
Gelijkwaardige beloning in vier stappen
De nieuwe werkwijze bestaat uit vier duidelijke stappen:
Werk je met uitzendkrachten, dan is het verstandig om nu al:
Zo voorkom je vertraging en fouten bij nieuwe of lopende inleenovereenkomsten.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk