Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update: Verruiming bijzonder uitstel van belastingbetaling. Denk ook aan melding betalingsonmacht!
De belastingdienst biedt organisaties en IB ondernemers inmiddels ruimere mogelijkheden inzake bijzonder uitstel van belastingbetaling. Dit nieuwe beleid is ingesteld om ondernemers te beschermen als zij door de uitbraak van het Coronavirus in betalingsproblemen komen. Als u hier gebruik van maakt, waak er dan voor dat u ook op termijn beschermd blijft en doe tijdig een melding van betalingsonmacht.
Organisaties en IB-ondernemers kunnen bij de Belastingdienst vragen om uitstel van betaling van:
Na ontvangst van de (naheffings)aanslagen kunt u per brief om uitstel van betaling verzoeken. Standaard wordt dan 3 maanden uitstel verleend. Eén brief volstaat om uitstel van betaling te krijgen voor de lopende aanslagen en alle aanslagen opgelegd in de periode vanaf datum verzoek tot het einde van de 3-maandsperiode. Voorbeeld: er wordt uitstel van betaling verzocht voor een aanslag vennootschapsbelasting op 1 april 2020. De 3 maanden uitstel begint te lopen. Een naheffingsaanslag loonheffing volgt op 1 mei 2020. Voor die laatste aanslag geldt dan een automatisch uitstel van 2 maanden.
Na ontvangst van het verzoek zet de Belastingdienst direct de invorderingsmaatregelen stop en hoeft u geen boete te betalen. U hoeft uw aanvraag niet administratief te onderbouwen. Gaat het uitstel langer duren? Dan zal de Belastingdienst mogelijk aanvullende informatie vragen.
Bent u bestuurder van de organisatie en wilt u een melding van betalingsonmacht doen? Dat kan via deze link.
De melding moet plaatsvinden binnen twee weken:
Voor de loonheffing en omzetbelasting over februari dient u dus vóór 15 april een melding te doen, wacht daarbij niet de ontvangst van de naheffingsaanslagen af.
Hieronder treft u 2 handige links:
Als u dat wenst kunnen wij de aanvraag tot uitstel van belastingbetaling en de melding betalingsonmacht voor u verzorgen. Aarzel dan niet tijdig contact met ons op te nemen. Onze medewerkers zijn paraat om snel te handelen als dat nodig is
Bekijk ook de video waarin Corona Helpdesk adviseur Roland van Boekel antwoord geeft op 4 vragen over Bijzonder uitstel van belastingbetaling
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk