Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update: Verruiming bijzonder uitstel van belastingbetaling. Denk ook aan melding betalingsonmacht!
De belastingdienst biedt organisaties en IB ondernemers inmiddels ruimere mogelijkheden inzake bijzonder uitstel van belastingbetaling. Dit nieuwe beleid is ingesteld om ondernemers te beschermen als zij door de uitbraak van het Coronavirus in betalingsproblemen komen. Als u hier gebruik van maakt, waak er dan voor dat u ook op termijn beschermd blijft en doe tijdig een melding van betalingsonmacht.
Organisaties en IB-ondernemers kunnen bij de Belastingdienst vragen om uitstel van betaling van:
Na ontvangst van de (naheffings)aanslagen kunt u per brief om uitstel van betaling verzoeken. Standaard wordt dan 3 maanden uitstel verleend. Eén brief volstaat om uitstel van betaling te krijgen voor de lopende aanslagen en alle aanslagen opgelegd in de periode vanaf datum verzoek tot het einde van de 3-maandsperiode. Voorbeeld: er wordt uitstel van betaling verzocht voor een aanslag vennootschapsbelasting op 1 april 2020. De 3 maanden uitstel begint te lopen. Een naheffingsaanslag loonheffing volgt op 1 mei 2020. Voor die laatste aanslag geldt dan een automatisch uitstel van 2 maanden.
Na ontvangst van het verzoek zet de Belastingdienst direct de invorderingsmaatregelen stop en hoeft u geen boete te betalen. U hoeft uw aanvraag niet administratief te onderbouwen. Gaat het uitstel langer duren? Dan zal de Belastingdienst mogelijk aanvullende informatie vragen.
Bent u bestuurder van de organisatie en wilt u een melding van betalingsonmacht doen? Dat kan via deze link.
De melding moet plaatsvinden binnen twee weken:
Voor de loonheffing en omzetbelasting over februari dient u dus vóór 15 april een melding te doen, wacht daarbij niet de ontvangst van de naheffingsaanslagen af.
Hieronder treft u 2 handige links:
Als u dat wenst kunnen wij de aanvraag tot uitstel van belastingbetaling en de melding betalingsonmacht voor u verzorgen. Aarzel dan niet tijdig contact met ons op te nemen. Onze medewerkers zijn paraat om snel te handelen als dat nodig is
Bekijk ook de video waarin Corona Helpdesk adviseur Roland van Boekel antwoord geeft op 4 vragen over Bijzonder uitstel van belastingbetaling
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk