Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
U overweegt zonnepanelen aan te schaffen op uw bedrijfspand. U heeft een kleinverbruikersaansluiting. Heeft u recht op investeringsaftrek?
Ja, er zijn verschillende mogelijkheden die een investering in zonnepanelen (veel) meer rendabel maken. We sommen ze voor u op:
De investering in zonnepanelen telt voor de berekening van de KIA mee met andere investeringen in bedrijfsmiddelen. Bij een totaal investeringsbedrag in 2015 van meer dan € 2300 kunt u 28% van het investeringsbedrag in aftrek brengen, naast de afschrijving op de zonnepanelen. De KIA neemt af naarmate het investeringsbedrag hoger is. Bij een investeringsbedrag van € 309.693 is er geen KIA meer.
Kleinverbruikers kunnen de EIA aanvragen voor bepaalde zonnepaneleninstallaties (zie de Energielijst 2015 op rvo.nl). De EIA is een extra fiscale aftrekpost van 41,5% van het investeringsbedrag. KIA en EIA tezamen geven een maximale extra fiscale aftrekpost in het investeringsjaar van 69,5%.
Let op: Alleen installaties met een piekvermogen van meer dan 25 kW (25.0000 Watt) komen voor de EIA in aanmerking. Het maximum investeringsbedrag waarvoor u EIA kunt krijgen is € 1200 per kW, voor het piekvermogen boven 25 kW.
Investeert u in zonnepanelen in combinatie met vervanging van een asbesthoudend dak? Dan komt u in aanmerking voor de EIA (zie hiervoor) en voor de MIA (36%) als het gaat om het verwijderen van het asbesthoudende dak en aanschaffen van een nieuw dak. Daarnaast kunt u 75% van de investering in de zonnepanelen willekeurig afschrijven.
Let op: Voor EIA en MIA/Vamil moet u de investering melden bij rvo.nl binnen 3 maanden na de investering, dat wil zeggen binnen 3 maanden nadat u de investeringsverplichting bent aangegaan.
Vanaf medio 2013 tot 1 oktober 2015 is er de provinciale subsidieregeling ‘Asbest eraf, zonnepanelen erop’. De regeling staat open voor agrariërs, voormalig agrariërs en eigenaren van een voormalig agrarisch bouwblok. Uw aanvraag moet uiterlijk 31 augustus 2015 zijn ontvangen door de provincie en de asbestsanering en plaatsing van zonnepanelen moet zijn gerealiseerd vóór 31 oktober 2015.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk