Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Ziek op vakantie?
Ieder jaar komt deze vraag weer naar boven. Hoe zit het met de zieke medewerker en op vakantie gaan: kan dat maar zo en wat komt er bij kijken?
Uitgangspunt is dat de medewerker op vakantie mag, ook als hij ziek is. Dit moet wel vooraf met u als werkgever worden afgestemd en eventueel ook met de bedrijfsarts. Maar dan de hamvraag: kost het de medewerker ook vakantiedagen? Voorkom op dit punt gedoe achteraf en maak (het liefst ruim) voordat de medewerker op vakantie gaat afspraken over het afboeken van deze dagen. Immers, de medewerker moet hier mee instemmen. Let wel op eventuele afwijkende schriftelijke afspraken in bijvoorbeeld cao. Op het moment dat de medewerker vakantie geniet, is hij dan ook vrijgesteld van zijn re-integratie verplichtingen.
Geeft de medewerker geen toestemming voor het afboeken van vakantiedagen, dan mag u de vakantieaanvraag weigeren. Is de medewerker zo ziek dat hij niet kan re-integreren, dan hoeft hij ook niet in te stemmen met het afboeken van vakantiedagen.
Kortom, ga het gesprek met uw medewerker vooraf aan!
Wilt u meer informatie over dit onderwerp. Neem dan contact op met Ilse Kleijn Winkel via 0314 – 741 183 of per e-mail: i.kleijnwinkel@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk