Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zakelijke e-bike? Check je verzekering!
Gebruik jij of een medewerker tijdens het werk een e-bike? Check dan je verzekering, want het kan zomaar zijn dat deze buiten de aansprakelijkheidsdekking valt.
Bij zakelijk gebruik kan een e-bike echter gezien worden als motorvoertuig, maar ze vallen niet onder de wet die regelt dat een aansprakelijkheidsverzekering verplicht is. Bij veel verzekeraars vallen elektrische fietsen die zakelijk ingezet worden ook niet onder de standaard aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven. Kortom: grote kans dat je niet verzekerd bent als je een elektrische fiets zakelijk gebruikt.
Veroorzaak jij of je medewerker schade tijdens het zakelijke gebruik van een e-bike en dekt je verzekering deze schade niet, dan draai jij als ondernemer er voor op. Afhankelijk van de veroorzaakte schade kunnen deze kosten flink oplopen, zeker als er letselschade ontstaan is.
Is er sprake van zakelijk gebruik van e-bikes? Voorkom nare verrassingen achteraf en informeer bij je verzekeraar.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk