Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De decentralisatie van de WMO en de Jeugdwet heeft in het begin geleid tot problemen om de getrouwheid en de rechtmatigheid van de zorguitgaven vast te kunnen stellen. Dit heeft geresulteerd in een groot aantal niet goedkeurende controleverklaringen bij de jaarrekening van gemeenten.
De afgelopen jaren is er bij zorgorganisaties en gemeenten hard gewerkt om de rechtmatigheid vast te kunnen stellen. Dit heeft effect gehad. Over 2017 was 87% van de controleverklaringen goedkeurend. Bij de niet-goedkeurende verklaringen lag de (hoofd)oorzaak slechts in 4% bij het sociaal domein. Bij de overige 9% lag deze bij de aanbestedingen.
Hieruit kan geconcludeerd worden dat de uitgaven voor het sociaal domein “in de grip” zijn, maar dat is maar ten dele waar. De uitgaven zorgen voor forse tekorten op de begroting en gemeenten zijn zoekende om dit beter te kunnen beheersen. Daarnaast steunen veel gemeenten op de controleverklaringen bij de productieverantwoordingen, die zij van de zorgorganisaties krijgen, en de verklaring van de SVB inzake de PGB. Gemeenten zijn hierbij afhankelijk van de termijn waarop de informatie wordt ontvangen. Dit leidt mogelijk tot het later vaststellen van de jaarrekening, dan gewenst.
Door zelf een aantal maatregelen te treffen kan de afhankelijkheid van de verklaringen van de zorgaanbieders worden gereduceerd.
Deze maatregelen zijn onder meer het zelfstandig vast stellen van:
De levering van de zorg kan bijvoorbeeld vastgesteld worden door hiernaar te vragen tijdens een herindicatie. Van belang is dan wel vast te stellen dat de verkregen informatie voldoende representatief is voor het geheel.
De afhankelijkheid van de verklaring van de SVB kan verminderd worden door een aantal maatregelen die worden genoemd in de notitie van de BADO. Daarin wordt onder meer geadviseerd tussentijds interne controle uit te voeren op de uitnutting van de PGB-budgetten.
Wij ondersteunen en adviseren verschillende gemeenten bij het opzetten deze controles. Als u hierover vragen heeft dan kunt u contact opnemen met één van onze gemeente-accountants.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk