Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen Belastingplan 2026: geen lastenverzwaring box 3, wel snellere afbouw Wet-Hillen
De Tweede Kamer heeft besloten dat er in 2026 geen lastenverzwaring in box 3 komt. Het plan om de belastingdruk voor spaarders en beleggers te verhogen is daarmee van tafel. In plaats daarvan kiest de Kamer voor een snellere afbouw van de fiscale aftrek voor huiseigenaren met weinig of geen hypotheekschuld. Dit besluit is een belangrijk onderdeel van de wijzigingen in het Belastingplan 2026.
Een belangrijke reden om af te zien van lastenverzwaring in box 3 in 2026 is de voortdurende verkoopgolf van huurwoningen door particuliere beleggers. Veel vastgoedbeleggers gaven herhaaldelijk aan dat de stijgende box 3-belastingdruk hun positie onhoudbaar maakt. Nieuwe cijfers lieten deze week zien dat opnieuw een recordaantal huurwoningen is verkocht en dat was voor veel Kamerleden aanleiding om de geplande belastingverhoging te blokkeren.
Door de beslissing van de Kamer betalen spaarders en beleggers tot 2028 gezamenlijk €2,55 miljard minder belasting. De rekening daarvan komt nu deels te liggen bij eigenwoningbezitters. Het voorstel om de Wet-Hillen sneller af te bouwen, kreeg een brede meerderheid. De fiscale aftrek voor woningen met weinig of geen hypotheekschuld vervalt nu al in 2041, 7 jaar eerder dan gepland. Dit draagt de komende vijftien jaar naar verwachting €2,8 miljard extra bij.
Voor de circa 1 miljoen huishoudens die de aftrek van de Wet-Hillen nu gebruiken, groeit de financiële impact geleidelijk. In 2025 gaat het om een beperkt bedrag, dat jaarlijks verder oploopt.
Het kabinet wilde het forfaitaire rendement in box 3 verhogen naar 7,8%, een stap die op felle tegenstand stuitte. Hoewel het kabinet verwees naar de tegenbewijsregeling, voelden met name vastgoedbeleggers zich zwaar benadeeld. Zij kunnen hun hoge kosten niet aftrekken en moeten ook ongerealiseerde waardestijgingen meetellen. Dit zou volgens hen directe aanleiding zijn voor de massale verkoop van huurwoningen.
De Kamer beperkte zich wat betreft wijzigingen overigens niet tot de fiscale plannen voor box 3. In totaal werd voor meer dan €3,5 miljard aan wijzigingen in het Belastingplan 2026 doorgevoerd, waaronder:
Bovendien vervalt een deel van de bestaande accijnskorting op brandstof. Hierdoor komt €450 miljoen beschikbaar voor investeringen in het openbaar vervoer.
Demissionair staatssecretaris van Fiscaliteit Eugène Heijnen (BBB) waarschuwde over een belangrijke budgettaire factor binnen de wijzingen van het Belastingplan 2026: het schrappen van de lastenverzwaring voor box-3 zorgt al in 2025 voor €1,2 miljard minder belastinginkomsten, terwijl de snellere afbouw van de Wet-Hillen pas later extra middelen oplevert. De dekking verschuift daarmee grotendeels naar toekomstige jaren. Een nieuw kabinet zal daar rekening mee moeten houden, zeker nu het begrotingstekort richting de Europese 3%-norm beweegt.
Bron: NRC, FD, Accountancy Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk