Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,99 bruto per uur. De stijging komt door de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Als werkgever moet je controleren of medewerkers op of rond het minimumloon vanaf die datum het juiste uurloon ontvangen. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl’ers stijgen mee.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 met 1,90% ten opzichte van 1 januari 2026. Daarmee komt het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99.
Deze indexatie is gebaseerd op de gemiddelde ontwikkeling van contractlonen in de marktsector, de gesubsidieerde sector en de overheid.
Voor werkgevers betekent dit dat de loonadministratie tijdig moet worden aangepast. Vooral bij medewerkers met een loon op of net boven het minimumloon is controle belangrijk.
Het minimumjeugdloon is een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Omdat het minimumuurloon stijgt, gaan ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026 omhoog.
Heb je jonge medewerkers in dienst? Controleer dan goed of de juiste leeftijd en het juiste percentage in de salarisadministratie staan.
Vanaf 1 januari 2027 gaan de percentages voor medewerkers van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk op 30%.
Deze wijziging is belangrijk voor werkgevers die veel jongeren in dienst hebben. Neem de hogere percentages daarom alvast mee in de planning voor 2027.
Ook het minimumloon voor bbl’ers stijgt mee. Bbl’ers zijn leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst.
Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar gelden de gewone bedragen van het minimumloon. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2026 nog afwijkende lagere percentages.
Vanaf 1 januari 2027 vervallen deze lagere bbl-percentages voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar. Zij krijgen dan recht op het reguliere minimumjeugdloon.
Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 2.337 bruto per maand. Dit bedrag wordt gebruikt voor het vaststellen en indexeren van verschillende uitkeringen.
Voor werkgevers is vooral het minimumuurloon van belang. Dat is de basis voor het loon dat medewerkers minimaal per uur moeten ontvangen.
Als werkgever is het verstandig om vóór 1 juli 2026 te controleren:
Zo voorkom je dat medewerkers te weinig loon ontvangen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Daardoor stijgen ook het minimumjeugdloon en het minimumloon voor bbl’ers. Werkgevers doen er goed aan om de loonadministratie tijdig te controleren en rekening te houden met de hogere jeugdpercentages vanaf 1 januari 2027.
Bron: SRA
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk