Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,99 bruto per uur. De stijging komt door de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Als werkgever moet je controleren of medewerkers op of rond het minimumloon vanaf die datum het juiste uurloon ontvangen. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl’ers stijgen mee.

Wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 met 1,90% ten opzichte van 1 januari 2026. Daarmee komt het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99.

Deze indexatie is gebaseerd op de gemiddelde ontwikkeling van contractlonen in de marktsector, de gesubsidieerde sector en de overheid.

Voor werkgevers betekent dit dat de loonadministratie tijdig moet worden aangepast. Vooral bij medewerkers met een loon op of net boven het minimumloon is controle belangrijk.

Minimumjeugdloon stijgt mee

Het minimumjeugdloon is een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Omdat het minimumuurloon stijgt, gaan ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026 omhoog.

Heb je jonge medewerkers in dienst? Controleer dan goed of de juiste leeftijd en het juiste percentage in de salarisadministratie staan.

Hogere percentages minimumjeugdloon vanaf 2027

Vanaf 1 januari 2027 gaan de percentages voor medewerkers van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk op 30%.

Deze wijziging is belangrijk voor werkgevers die veel jongeren in dienst hebben. Neem de hogere percentages daarom alvast mee in de planning voor 2027.

Minimumloon bbl’er stijgt ook

Ook het minimumloon voor bbl’ers stijgt mee. Bbl’ers zijn leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst.

Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar gelden de gewone bedragen van het minimumloon. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2026 nog afwijkende lagere percentages.

Vanaf 1 januari 2027 vervallen deze lagere bbl-percentages voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar. Zij krijgen dan recht op het reguliere minimumjeugdloon.

Referentiemaandloon naar € 2.337

Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 2.337 bruto per maand. Dit bedrag wordt gebruikt voor het vaststellen en indexeren van verschillende uitkeringen.

Voor werkgevers is vooral het minimumuurloon van belang. Dat is de basis voor het loon dat medewerkers minimaal per uur moeten ontvangen.

Wat moet je als werkgever controleren?

Als werkgever is het verstandig om vóór 1 juli 2026 te controleren:

• welke medewerkers op of rond het minimumloon zitten;
• of de juiste jeugdpercentages worden toegepast;
• of bbl’ers in de juiste categorie staan;
• of de loonadministratie is aangepast aan de nieuwe bedragen;
• of de wijziging per 1 januari 2027 alvast is meegenomen.

Zo voorkom je dat medewerkers te weinig loon ontvangen.

Bereid de stijging van het wettelijk minimumuurloon tijdig voor

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Daardoor stijgen ook het minimumjeugdloon en het minimumloon voor bbl’ers. Werkgevers doen er goed aan om de loonadministratie tijdig te controleren en rekening te houden met de hogere jeugdpercentages vanaf 1 januari 2027.

Bron: SRA