Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,99 bruto per uur. De stijging komt door de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Als werkgever moet je controleren of medewerkers op of rond het minimumloon vanaf die datum het juiste uurloon ontvangen. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl’ers stijgen mee.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 met 1,90% ten opzichte van 1 januari 2026. Daarmee komt het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99.
Deze indexatie is gebaseerd op de gemiddelde ontwikkeling van contractlonen in de marktsector, de gesubsidieerde sector en de overheid.
Voor werkgevers betekent dit dat de loonadministratie tijdig moet worden aangepast. Vooral bij medewerkers met een loon op of net boven het minimumloon is controle belangrijk.
Het minimumjeugdloon is een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Omdat het minimumuurloon stijgt, gaan ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026 omhoog.
Heb je jonge medewerkers in dienst? Controleer dan goed of de juiste leeftijd en het juiste percentage in de salarisadministratie staan.
Vanaf 1 januari 2027 gaan de percentages voor medewerkers van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk op 30%.
Deze wijziging is belangrijk voor werkgevers die veel jongeren in dienst hebben. Neem de hogere percentages daarom alvast mee in de planning voor 2027.
Ook het minimumloon voor bbl’ers stijgt mee. Bbl’ers zijn leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst.
Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar gelden de gewone bedragen van het minimumloon. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2026 nog afwijkende lagere percentages.
Vanaf 1 januari 2027 vervallen deze lagere bbl-percentages voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar. Zij krijgen dan recht op het reguliere minimumjeugdloon.
Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 2.337 bruto per maand. Dit bedrag wordt gebruikt voor het vaststellen en indexeren van verschillende uitkeringen.
Voor werkgevers is vooral het minimumuurloon van belang. Dat is de basis voor het loon dat medewerkers minimaal per uur moeten ontvangen.
Als werkgever is het verstandig om vóór 1 juli 2026 te controleren:
Zo voorkom je dat medewerkers te weinig loon ontvangen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Daardoor stijgen ook het minimumjeugdloon en het minimumloon voor bbl’ers. Werkgevers doen er goed aan om de loonadministratie tijdig te controleren en rekening te houden met de hogere jeugdpercentages vanaf 1 januari 2027.
Bron: SRA
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk