Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,99 bruto per uur. De stijging komt door de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Als werkgever moet je controleren of medewerkers op of rond het minimumloon vanaf die datum het juiste uurloon ontvangen. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl’ers stijgen mee.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 met 1,90% ten opzichte van 1 januari 2026. Daarmee komt het minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99.
Deze indexatie is gebaseerd op de gemiddelde ontwikkeling van contractlonen in de marktsector, de gesubsidieerde sector en de overheid.
Voor werkgevers betekent dit dat de loonadministratie tijdig moet worden aangepast. Vooral bij medewerkers met een loon op of net boven het minimumloon is controle belangrijk.
Het minimumjeugdloon is een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Omdat het minimumuurloon stijgt, gaan ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026 omhoog.
Heb je jonge medewerkers in dienst? Controleer dan goed of de juiste leeftijd en het juiste percentage in de salarisadministratie staan.
Vanaf 1 januari 2027 gaan de percentages voor medewerkers van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk op 30%.
Deze wijziging is belangrijk voor werkgevers die veel jongeren in dienst hebben. Neem de hogere percentages daarom alvast mee in de planning voor 2027.
Ook het minimumloon voor bbl’ers stijgt mee. Bbl’ers zijn leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst.
Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar gelden de gewone bedragen van het minimumloon. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden per 1 juli 2026 nog afwijkende lagere percentages.
Vanaf 1 januari 2027 vervallen deze lagere bbl-percentages voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar. Zij krijgen dan recht op het reguliere minimumjeugdloon.
Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 2.337 bruto per maand. Dit bedrag wordt gebruikt voor het vaststellen en indexeren van verschillende uitkeringen.
Voor werkgevers is vooral het minimumuurloon van belang. Dat is de basis voor het loon dat medewerkers minimaal per uur moeten ontvangen.
Als werkgever is het verstandig om vóór 1 juli 2026 te controleren:
Zo voorkom je dat medewerkers te weinig loon ontvangen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Daardoor stijgen ook het minimumjeugdloon en het minimumloon voor bbl’ers. Werkgevers doen er goed aan om de loonadministratie tijdig te controleren en rekening te houden met de hogere jeugdpercentages vanaf 1 januari 2027.
Bron: SRA
Actueel
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar 0,25 euro per kilometer
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt volledig afgeschaft
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Als werkgever kon je tot nu toe rekenen op een compensatie als je een zieke medewerker na twee jaar moest ontslaan en een transitievergoeding moest betalen. Dat verandert. De overheid schrapt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte volledig. De Raad voor de Rechtspraak heeft hier recent kritisch advies over uitgebracht en wijst op serieuze risico’s: […]
Meer dan de helft (55%) van de ondernemers controleert een nieuwe zakenrelatie niet op een KVK-nummer. Daarmee lopen zij onnodig risico op fraude, wanbetaling en samenwerking met niet-bestaande bedrijven. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Kamer van Koophandel (KVK) onder bijna 750 ondernemers. Een op de vijf ondernemers zegt nieuwe zakenrelaties zelfs niet of […]
De uitzendsector verandert ingrijpend. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, officieel in werking. Als werkgever die uitzendkrachten inleent, krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. Alleen bureaus die een toelating hebben gekregen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt mogen dan nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit artikel legt uit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk